עברת את תהליך הראיונות הארוך והאינטנסיבי והגעת בדיוק לשיחה שחיכית לה: הצעת עבודה. מזל טוב! קל להיתפס להתרגשות של עבודה חדשה פוטנציאלית, שיכולה לסמן שינוי משמעותי בחיים. עם זאת, חשוב לחשוב היטב על כל הצעת עבודה חדשה לפני שאתה מכניס את העבודה שלך התראה של שבועיים בחברה הנוכחית שלך. מעבר משא ומתן על המשכורת שלך ויתרונות, ישנם עוד עשרות פרטים שיש לקחת בחשבון לפני שאומרים כן למקום עבודה חדש, לנסיעה חדשה, לבוס חדש ולמערכת אחריות חדשה לגמרי. מומחי קריירה משתפים את ההצעות המובילות שלהם לשאלות לשאול את עצמך ואת המעסיק שלך לפני שהם מקבלים תפקיד חדש.

קָשׁוּר: 4 שאלות לשאול את עצמך לפני שתפסיק לעבוד

האם זה יפיק את המיטב ממי שאני?

להיות בתפקיד שמנצל באופן מלא את הכוחות והמיומנויות הייחודיים שלך, מניע משמעות ומעורבות בעבודה שלך, אומר ג'וזף ליו , יועץ לשינוי קריירה בלונדון ומארח את הפודקאסט של קריירה מחדש. לעומת זאת, עשיית עבודה שמשאירה אותך מרגיש שאתה לא מנצל את מי שאתה יכול להיות מתסכל להפליא. שקול אם תהיה בעל יכולת טובה להציע ערך ייחודי בתפקיד חדש זה, שיעזור לך להרגיש כעובד מוערך.

איך האנשים?

שימו לב מקרוב לאנשים בחברה החדשה - האדם אליו תדווחו ישירות, חבריו וכל מי שידווח לכם. הם יכולים ליצור או לשבור את שביעות רצונך בעבודה ולספק תובנה כיצד זה באמת יום-יום, אומרת ג'נה הס, מאמנת שירותי קריירה עם קבוצת הייעוץ של בוסטון בשיקגו. הראיונות הם כמו דייט ראשון ארוך - כולם מכניסים את הרגל הטובה ביותר. עכשיו שיש לך הצעה, בקש זמן לדבר איתם שוב.

הס מייעץ לתכנן שיחות אחד על אחד ולא ארוחת צהריים קבוצתית, מכיוון שאנשים נוטים יותר להיפתח כך. שאל שאלות שאולי היססת לבדוק במהלך תהליך הראיון: מתי הם בדרך כלל נכנסים למשרד ועוזבים כל יום? באיזו תדירות וכמה זמן הם בודקים דוא'ל או מבצעים עבודה ברגע שהם מגיעים הביתה? איך נראה הדרך לקידום? אומר הס. עדיף ליידע את עצמך עכשיו מאשר להיות מופתע בצורה לא נעימה בעבודה.

האם העבודה הזו תמריץ אותי?

ביצוע עבודה שמרגשת אתכם מובילה בסופו של דבר לשביעות רצון ארוכת טווח רבה יותר מכיוון שתבלו את הימים שלכם בעבודות שמשאירות אתכם מרגישים אנרגטיים ולא [מדולדלים] בסופו של יום, אומר ליו.

האם אוכל לקבל את אותן ההזדמנויות בתפקידי הנוכחי?

כשאתה מחליף עבודה, הדבר הגדול ביותר שאתה מאבד הם קשרי העבודה שלך, אומרת פיונה ארנולד, מאמנת ומנהלת קריירה קרייסט אדום קרסט בבריטניה לעתים קרובות כשאתה מצטרף לחברה חדשה, אתה צריך להתחיל את התהליך הזה של בניית מערכות יחסים שוב, 'אומר ארנולד. 'אם אתה משנה את העבודה שלך כדי להגדיל את פוטנציאל ההשתכרות שלך, או להתחיל תפקיד שמתאים יותר לסוג העבודה שאתה נהנה לעשות, עליך לשאול את עצמך קודם אם יש אנשים בחברה הנוכחית שלך שבנית מערכות יחסים עם מי יכול אולי לעזור להקל על אותם הזדמנויות בחברה הנוכחית שלך.

האם אתה רץ לעבודה זו, או הרחק מהעבודה הנוכחית שלך?

שקול אם אתה מקבל את התפקיד החדש מכיוון שאתה מאמין שהוא מתאים לך, או בגלל שאתה מרגיש לא בטוח לגבי היכולת שלך למצוא משהו שמתאים יותר. (הדבר נכון גם אם אתה מובטל כרגע.) הטבע האנושי הוא שונא סיכון לפעמים בכל הנוגע לתלוש המשכורת ולפרנסה הכספית שלנו, אך החשש ממה שמא יהיה מעבר לפינה יכול להוביל אותך לקבל עבודה שאינה מתאימה במיוחד, אומר אלי הוואייק, מייסד ומנכ'ל חברת מושגי קריירה מעוצבים בוויסקונסין. זה יכול לפתוח פתח לשלל אתגרים.

האם יש אפשרות לקידום ולמגוון?

אתה עלול בסופו של דבר לאהוב את החברה, אך לא לאהוב את העבודה בפועל. תחשוב אם הפעילות והתרבות של החברה יספקו הזדמנות למצוא התאמה טובה יותר לחברה, אומר Howayeck.

האם החברה תתמוך באורח החיים שלי, כמו גם בקריירה שלי?

עבור אנשים רבים, הקריירה היא חלק גדול מחייהם - אבל זה לא החלק היחיד. המצב המשפחתי שלך משחק תפקיד גדול בשיקול האם עבודה חדשה מתאימה לך. ג'נה הילייר , מאמנת חיים ויועצת עסקית בסן דייגו לנשים שעוברות לעבודה, אומרת שזה בסדר לחלוטין לתקשר את הרצונות והצרכים שלך בתחום זה למעסיק פוטנציאלי חדש. התחל את מערכת היחסים החדשה שלך עם ציפיות וגבולות ברורים, אומר הילייר. תן להם לדעת באיזו שעה אתה צריך להביא את ילדיך מבית הספר, באיזה שבוע האיחוד המשפחתי השנתי שלך ושאתה לעולם לא מתגעגע לשיעור היוגה ביום שלישי. אלה שיחות חשובות שיש לוודא שהחברה לא רק תומך ביעדים המקצועיים שלך , אבל גם המטרות האישיות שלך. תן לי להבטיח לך שאתה לא מבקש יותר מדי ושמגיע לך בהחלט את אותה רמת כבוד.

האם המיץ שווה את הסחיטה?

זה נשמע כמו שאלה מצחיקה - אבל ברוב המקרים, עבודה בשכר גבוה יותר כוללת אחריות רבה יותר. קידום גדול או הגדלת שכר זה נהדר, אבל חברות מצפות לקבל את מה שהן משלמות עבורו ', אומר האוייק. 'אם הם משלמים פרמיה כדי לרכוש אותך ואת הכישרונות שלך, אילו ציפיות יהיו לחברה או לבוס שלך עבורך?