אם העבודה שלך מתחילה להטריף אותך קצת מהרגיל, אתה מרגיש שאתה יכול להרוויח יותר כסף במקום אחר, או פשוט מוכן בדרך כלל לשינוי, אולי הגיע הזמן להכניס התראה של שבועיים . לעזוב עבודה זה אף פעם לא קל, גם אם אתה מוכן לחלוטין לומר טוב למנהל הנוכחי שלך. יש עוד הרבה מה לעשות לפני שאתה באמת יכול לצאת מהדלת לתמיד. לכן, כשאתה מתיישב לכתוב את מכתב ההתפטרות הזה, נשום עמוק וקרא את ארבעת הדברים האלה שיש לקחת בחשבון לפני שתפסיק לעבוד.
אתה יכול להקפיא פאי דלעת מקוסטקו
קָשׁוּר: 5 הרגלים חכמים ההופכים את העבודה לעבודה פחות מכריע
האם אתה מוכן כלכלית?
יש קומץ דברים שעובדים צריכים לשקול לבדוק לפני שמסרו את הודעתם בשבועיים, אומרת עדינה רוטפלד, מנהלת אגף חברת הגיוס. כוח מותגים . הדבר הראשון והחשוב ביותר שיש לקחת בחשבון, לדברי רוטפלד, הוא לחשוב על הכספים שלך. שאל את עצמך, האם אני יכול להרשות לעצמי להפסיק את המשרה הזו בלי שעומד בשורה אחרת, או שיש לי מספיק כדי לצוף אותי עד תחילת העבודה החדשה שלי? מעבר למזומנים בידך, אומר רוטפלד שחשוב גם לחשוב על כספי מקום העבודה ולחשב כל אגורה שעבודה זו עשויה להיות חייבת לך בדרך החוצה. זה יכול לכלול זמן חופשה, בונוסים וכל אופציות למניות. כלכלית, העובדים צריכים להבין את התנאים וההגבלות של תשלום הבונוס שלהם, אם רלוונטי, ואם הם צריכים להיות מועסקים כדי שיישאר יעיל, היא אומרת. עם זאת, אתה גם צריך להיות מוכן לקצה השני. על העובדים לבדוק גם כספים אחרים הכוללים כל כסף שהם עשויים לחייב לחברה עבור החזר שכר לימוד או העברת חברה, אומר רוטפלד.
האם אתה בטוח בהחלטתך לעזוב?
אם אתה עובד אהוב שמצליח בעבודה שלך, רוב הסיכויים שהחברה תציע להתמודד עם עסקה חדשה או לשאול אותך מה יידרש כדי שתישאר. כלומר, לפני שאתה נכנס לעזוב אתה צריך להיות בטוח בהחלטה שלך לעזוב, או להיות מוכן למשא ומתן. הם צריכים להיות מוכנים ובטוחים בהחלטתם לעזוב את החברה לפני שיתקיים כל דיון נגד הצעות נגד ', אומר רוטפלד.' עליהם לזכור את הסיבה שהם החליטו לעזוב לפני שהם בכלל שוקלים לקבל הצעה נגדית.
האם ברורים לך הסיבות לעזיבה?
ליסה מינקין, סמנכ'לית אנשים ומקומות עבודה בחברת החומרה טייל, אמורה שלא רק שתהיה לך סיבה ברורה לרצות לעזוב, אלא שעליך לחשוב אם הבעיה תיפתר על ידי מעבר למשרה חדשה. ודא שאתה לא רק פועל ממשהו שלא ניסית לתקן תחילה. שוחח עם המנהל שלך או משאבי אנוש לקבלת הדרכה, היא אומרת. רוטפלד מסכים, ואומר כי לפני שתפסיק, דע שאם זו החלטה שקשורה ישירות לפיצויים, זה עשוי להיות מושרש עמוק יותר בתחושת הערכה נמוכה בחברה כולה. היא מציעה לך לבחון את הסיבות הללו מקרוב ולהעלות נושאים בראיון יציאה. בדרך זו, היא אומרת, תרגישו תקפה בהחלטה שלכם, ואולי אפילו תעזרו לאחרים בדרך החוצה מהדלת.
מה התוכנית שלך לעתיד?
אם אתה חושב על פרישתך לעבודה, מינקין מציע להקדיש זמן למפות בדיוק מה הבעיה שאתה פותר על ידי הפסקת העבודה, וכיצד הצעד הבא שלך עומד בדרישות אורח החיים החדשות שלך. החזיקו פס גבוה באזורים החשובים לכם ביותר, היא אומרת. לאחר מכן, היא אומרת, הגיע הזמן לתכנן משחק ארוך ולחשוב כיצד ההזדמנות הנוכחית שלך והחדשה האפשרית משתלבות במסלול הקריירה שלך לטווח הארוך יותר. אנשים צריכים להיות מסוגלים לענות על השאלה, היכן תלמד ותגדל הכי הרבה כדי לשפר את התוכנית לטווח הארוך שלך? בדרך זו תוכלו להבטיח לאן אתם הולכים מיישר קו עם הערכים האישיים שלכם מבחינת תרבות, מנהיגות ומה שהחברה עושה. מינקין אומר לחשוב אם העבודה הבאה שלך היא המקום שבו אתה יכול להיות העצמי האותנטי שלך. 'החיים קצרים, אז ודא שבכל מקום שתבחר תורם לרווחתך ולצמיחתך, היא אומרת.
