בתור ה הסטנדרט של תרבות העבודה האמריקאית מאותגר , הדרך בה אנו חושבים על איזון בין עבודה לחיים מתעוררת בספק. מדינה למדינה, הנורמות התרבותיות עשויות להשתנות - אך בתרבות העבודה האמריקאית, תפוקת עובדים וביצועים מאפילים לרוב על צרכים אישיים. כעת, כשאנחנו ממשיכים לנווט את מגיפת ה-COVID-19 ונוטים לעבר עתיד מרוחק יותר שכולל עבודה מהבית, הקווים בין עבודה לחיים הפכו יותר ויותר מטושטשים, ותורמים לדחיפה כלל ארצית לדמיין מחדש את האיזון האמריקאי בין עבודה לחיים. ויכול להיראות כמו בחודשים ובשנים הבאים.

מחקרים מראים שכמעט מחצית מהעובדים בארה'ב שוקלים להחליף עבודה בשאיפה לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים, שעלול לעקור את כוח העבודה. לאורך המגיפה, תאגידים רבים , כמו Adobe וטוויטר, הכריזו גם על מבני עבודה מרחוק קבועים כדי להתאים לצרכים המשתנים. חברות אחרות, כמו קיקסטארטר , מבצעים פיילוט של שבועות עבודה של ארבעה ימים כדי לבחון את הפרודוקטיביות.

'הציפיות של אנשים לגבי תפקידי העבודה והחיים משתנות', אומר לורן פסקווארלה דיילי , דוקטורט וסגן נשיא לנשים ועתיד העבודה בטנק החשיבה Catalyst. 'מה שהכי חשוב לקחת בחשבון ברגע זה בזמן זה הוא לחקור, לשנות ולהתאים אלמנטים של התרבות הארגונית כדי ליצור מקומות עבודה שוויוניים, גמישים ומכילים יותר עכשיו ובעתיד העבודה.'

משבועות עבודה מסורתיים של חמישה ימים, לשעות ארוכות ומאוחרות, ועד לרעיון שמטרות חיים צריכות להיבנות סביב העבודה, האם נורמות קיימות במקום העבודה יכולות להיראות בסופו של דבר אחרת באמריקה? כדי להרחיב את הרעיונות שלנו לגבי איך עבודה וחיים יכולים או צריכים להתקיים במקביל, בדקנו איך נראה איזון בין עבודה לחיים ברחבי העולם.

אוֹסטְרַלִיָה

עובדים באוסטרליה מצפים בכל שנה ארבעה שבועות של חופשה - מה שמחייב החוק הפדרלי. לאחר 10 שנות שירות אצל מעסיק אחד, מרוויחים 8.67 שבועות נוספים של חופשה בתשלום - בסך הכל שלושה חודשים קלנדריים של חופשה בתשלום. יתרה מכך, עובדים אוסטרלים זכאים לחופשת הורות בתשלום של עד 18 שבועות, עם אפשרות לבחור חופשת הורות נוספת ללא תשלום למשך עד שנה. א מערכת ביטוח בריאות ציבורית אוניברסלית מבטיח גם ביטוח בריאות לכל תושבי המדינה.

סרטי חג המולד הטובים ביותר לצפייה בנטפליקס

אמנם הטבות אלו ללא ספק יכולות לעזור לעובדים לקחת חופשה מכרעת כדי להיטען מחדש ולהקים משפחה, המכון למיומנויות מקום עבודה וחדשנות אמריקה הנשיא ניקולס ווימן, שגדל באוסטרליה ומתגורר כעת בקליפורניה, אומר שליתרונות יש חסרונות. 'תפיסה מוטעית היא שבאוסטרליה יש תרבות עבודה נינוחה, אבל זה לא באמת המקרה', מסביר ווימן. 'באוסטרליה אנשים מתחילים לעבוד מוקדם ועובדים שעות ארוכות'.

מחקרים אחרונים מסכימים. מדד החיים הטובים יותר של הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי נתונים שפורסמו לאחרונה המראים כי 13 אחוזים מהאוסטרלים עובדים יותר מ-50 שעות שבועיות, בהשוואה לממוצע העולמי - וארה'ב - של 11 אחוז. גם המעבר המוגבר לתרבות מרוחקת לא עוזר. מתי סקר על ידי ממשלת אוסטרליה בשנת 2020, 38 אחוז מהגברים ו-46 אחוז מהנשים טענו שהאיזון בין העבודה לחיים שלהם קשה; כמעט שני שלישים מהנשאלים עובדים לפעמים או תמיד מהבית. הקושי העליון: טיפול בילדים.

קנדה

בסקר שנערך לאחרונה על ידי חברת העבודה ADP Canada והסוקרים Maru Public Opinion, עובדים קנדים דירגו את האיזון בין עבודה לחיים. גבוה מהשכר . אין זה מפתיע, אם כן, ש-15 אחוז מ עובדים קנדיים תפס עמדה חדשה, שינו תעשיות, או עזבו את כוח העבודה לחלוטין מאז שהמגיפה התחילה, כאשר 29 אחוזים מקבוצה זו טוענים שצריך להגביל עומס עבודה ולחץ, בעוד 28 אחוז רצו לחפש שעות גמישות יותר. כל המחוזות ערבים שבועיים של חופשה בתשלום, מלבד ססקצ'ואן, שמאפשרת שלושה. חופשת יולדות הוא גם חסר, מציע עד 17 שבועות ללא תשלום חופשה, בעוד שחופשת הורות מציעה עד 63 שבועות של חופשה ללא תשלום.

קולומביה

מחקר של OECD מדורגת את קולומביה במקום האחרון. נתונים מראים שעובדים במשרה מלאה בקולומביה למעשה מקדישים פחות מהיום שלהם בממוצע לדברים כמו טיפול אישי ופנאי , מגיע רק ב-12 שעות ביום, בהשוואה לממוצע העולמי של 15 שעות ביום. באופן יוצא דופן, קולומביה מציעה מקסימום רק 15 ימי חופשה לשנה. הרעיון של איזון בין עבודה לחיים הוא חדש יחסית עבור הקולומביאנים. למרות שחופשת לידה כוללת 18 שבועות בתשלום, חופשת לידה יש לאחרונה הורחב לכלול רק 15 ימים בתשלום, במטרה להאריך את המספר הזה לשמונה שבועות בחמש השנים הקרובות.

צָרְפַת

בצרפת, הרעיון של לעבוד כדי לחיות - במקום לחיות כדי לעבוד - זורח חזק. לאכול ארוחת צהריים ליד השולחן היה פעם בניגוד לחוק בצרפת. חוקים קיימים, כולל החוקים של 2017 הזכות להתנתק ,' דורש מארגונים עם יותר מ-50 עובדים לאסור על עובדים לשלוח או להשיב למיילים לאחר שעות מסוימות או בזמן חופשה. עבודה בשעות נוספות אינה שכיחה גם בצרפת, כמו החוקים מחייבים חברות לשלם 25 עד 50 אחוז יותר לשעה .

הונג קונג

תופס את המקום התחתון חדר העבודה של קיסי , הונג קונג היא המדינה הכי מוגזמת בעולם, עם יותר משליש מהנשאלים טוענים שהם עובדים יותר מ-10 שעות ביום . רק יום מנוחה אחד בשבוע מובטח. מחקר נוסף על ידי קונפדרציית האיגודים המקצועיים של הונג קונג מצא כי 20 אחוז מהעובדים בהונג קונג עובדים בממוצע 55 שעות שבועיות. (שימו לב במיוחד: מאבטחים עובדים עד 72 שעות שבועיות.) רק שבעה ימים בשנה של חופשה בתשלום הם סטנדרטיים. חופשת הלידה הועלתה לאחרונה מ-10 שבועות ל-14 שבועות.

הולנד

על פי 2019 OECD Better Life Index , הולנד מדורגת כמדינה הטובה בעולם לניהול איזון בין עבודה לחיים. עם ציון של 9.5 מתוך 10 בסולם האיזון בין עבודה לחיים, נתונים גם גילו שרק 0.4 אחוז מהעובדים בהולנד עובדים שעות ארוכות (יותר מ-50 שעות בשבוע). שבוע העבודה הסטנדרטי לחברות הולנדיות הוא 38 שעות ועבודה בשעות נוספות היא נדירה. עם עבודה במשרה חלקית גם אפשרות קבועה בהולנד, במיוחד להורים עם ילדים קטנים, איגודים מסוימים אפילו דוחפים לתקן שבוע עבודה של 30 שעות.

איך לבחור כיור מטבח

מערכת הטיפול בילדים ההולנדית הלאומית תומכת מאוד גם בחיי המשפחה, ומציעה שירותי מעונות יום חינם עד 10 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע. נשים יכולות גם לנצל פוליסות גמישות לחופשת לידה שיכולות להתחיל עד שישה שבועות לפני תאריך היעד שלה, למשך ארבעה חודשים בסך הכל. שותפים מקבלים גם הטבות מורחבות, בזכות חוק חדש שמאפשר להם שישה שבועות נוספים של חופשה בתשלום.

רוּסִיָה

ברוסיה, איזון בין עבודה לחיים הוא בראש סדר העדיפויות. לפי OECD, בלבד 0.2 אחוז מכלל העובדים לעבוד יותר מ-50 שעות שבועיות. 58 אחוז מהעובדים מתחת לגיל 24 מרגישים שהם השיגו משביע רצון איזון בין עבודה לחיים , בעוד שכל קבוצות הגיל האחרות נעות סביב 50 אחוז. רוּסִי חוקי שעות נוספות למנוע עבודת יתר, איסור על יותר מארבע שעות נוספות במהלך יומיים רצופים, ודרישת כפל שכר לאחר שעתיים של שעות נוספות. רוסיה גם לא מתירה יותר מ-120 שעות נוספות בשנה. רוסים זכאים ל-28 ימים קלנדריים של זמן חופשה בתשלום גם בשנה, מה שמציע לעובדים רוסים כמעט חודש שלם של חופש.

סקנדינביה

על פי מחקר משנת 2021 של חברת האבטחה Kisi , ארבע מתוך חמש הערים המובילות בעולם המדורגות לאיזון בין עבודה לחיים חיים בסקנדינביה: הלסינקי, אוסלו, שטוקהולם וקופנהגן.

מחקרים אחרונים מראים שהנורווגים עובדים בממוצע 1,424 שעות בשנה, או 20 אחוז פחות שעות מהאמריקאים, תוך שהם עדיין משיגים תוצר שנתי גבוה יותר לנפש. במדינות סקנדינביה, אוכפים שבועות עבודה של 40 שעות או פחות, הודות להתמקדות ב-hygge, המילה הדנית לנעימות. למרות שלעתים קרובות חושבים עליו במובן של עיצוב הבית, הרעיון מתרחב לפשוט נוח בחיים, כולל בעבודה.

מבני עבודה גמישים עוזרים לקדם גם איזון בין עבודה לחיים. של פינלנד חוק שעות עבודה מאפשר לעובדים להתאים את זמני ההתחלה או הסיום שלהם בעבודה עד שלוש שעות. עדכון אחרון מאפשר לעובדים לקבוע את התזמון והמיקום של עבודתם במשך לפחות מחצית משעות העבודה הרגילות שלהם. חוקי חופשה חובה בדנמרק, שבדיה ונורבגיה מעניקים לעובדים מינימום של חמישה שבועות של חופשה בתשלום, מה שהופך אותה לחלק מהרבים בעולם. אבל הפרודוקטיביות לא סבלה. מחקרים מראים שלא רק רמות שביעות רצון הבריאות והחיים עולות, אלא שמדינות סקנדינביה להמשיך לדרג גבוה בתפוקה.