סולופרינות , הפעולה של הקמת וניהול עסק לבד, יכולה להביא אותך רק עד כה. בסופו של דבר, בעלי עסקים צריכים להעסיק יותר אנשים כדי להצמיח את החברה בדרכים הנכונות. אחרי הכל, גם מייסדים צריכים מנוחה. מצד שני, זה יכול להיות ממש קשה לשכור חבר צוות חדש ולהישאר בטוח שתהליך הגיוס וההכשרה (לעתים קרובות יקר) יחזיר את עצמו בסופו של דבר. פחד להעסיק את האדם הלא נכון, חששות לגבי כמה לשלם, וחוסר היכולת להאציל למישהו חדש עלולים להרגיש משתקים.
אבל תהיו בטוחים: אם יש יותר ביקוש לעסק שלכם מאשר עובדים שימלאו אותו, אז יש יתרון כספי בהעסקת איש צוות. הנה הסיבה שעליך לשכור איש צוות כדי לחסוך כסף לעסק שלך בטווח הארוך - והדרכים הטובות ביותר לעשות זאת.
חפצים קשורים
צוות חדש יכול ליצור הזדמנויות חדשות לצמיחה.
דן בלכר הוא המייסד והמנכ'ל של הקלה במשכנתא , חברה תלוית נדל'ן הפועלת באוהיו ואוקלהומה. הוא גילה שהעסקת עובדים חדשים העניקה לעסק שלו נקודת מבט רעננה.
'הם מביאים רעיונות חדשים לחברה, מגבירים את המורל, במיוחד לעובדים מוגזמים שרוצים לשפר מיומנויות, אבל לא מסוגלים בגלל עומס העבודה', מסביר בלכר. 'עובדים חדשים יכולים לעזור לך להרחיב את העסק שלך ולהגדיל הכנסות'.
העיתוי של העלאת חברי צוות חדשים עשוי להיראות כמו יעד נע. 'השכר מוקדם מדי, תזרים המזומנים שלך יכול להתייבש. עובדים מאוחר מדי, ועבודה לא גמורה יכולה להיערם', הוא מוסיף. 'כשאתה מבחין שהעובדים שלך מגדילים את השעות הנוספות שלהם למרות היותם יעילים, אולי הגיע הזמן להביא עובדים חדשים. הזדמנויות חדשות יצוצו כשיהיו לך יותר אנשים שיעזרו לך להצמיח את העסק שלך'.
הזדמנויות עשויות להגיע ממקומות לא סבירים. אולי הם יופיעו בצורה של שימור עובדים: מניעת שחיקה ומניעת ביצועים גבוהים מלחפש משרות אחרות עם עומס עבודה קל יותר. כמו כן, זרים מביאים רעיונות חדשים כדי לייעל תהליכים קיימים ולמצוא חיסכון חדש בעלויות והכנסות עקביות. כך או כך, שינויים מסוג זה צריכים להתחיל בהקדם האפשרי.
בטווח הארוך, אנשי צוות מהשורה הראשונה משלמים על עצמם פי כמה וכמה.
חפצים קשורים
אם ההצטרפות נראית מרתיעה מדי, לכו על פרילנסר...
סולופרנים רבים נבהלים מהרעיון של העסקת א זמן מלא עוֹבֵד. מספיק הוגן. הזמן לאימון עשוי להיות מועט, והמקום עשוי להיות מוגבל. במקום ליצור תיאור תפקיד ולחפש איש צוות קבוע, מיקור חוץ לפרילנסר כל משימות בעלות ערך נמוך או זמן רב שניתן להפריד באופן דיסקרטי. החזרת אימיילים מלקוחות, מילוי התחייבויות משלוח ויצירת תוכן במדיה חברתית הם דברים שעצמאי מנוסה יכול לעשות היטב.
העסקת פרילנסר חוסכת לך כסף בטווח הארוך; אחרי הכל, זה בזבוז משכורת להטיל על מייסד החברה (אתה) ללקק את כל הבולים או לשלוח מיילים של תבניות. ניתן להעסיק עובדים בחוזה בתעריף סביר, והם עוזרים רק בעת הצורך. עבור עבודה עונתית או עליות שיא, הם קופצים לפעולה. וכאשר העבודה איטית, אין חובה להשאיר אותם בשכר.
יתר על כן, כותבים עצמאיים, יוצרי תוכן ועורכים, למשל, הם מומחים לנושא במשימות שהם מבצעים; הם מוסיפים ערך על ידי יישום תקני תעשייה המספקים תפוקה בעלת ערך גבוה ומייצרות מכירות. החלק הטוב ביותר הוא שהם לא דורשים את אותן עלויות הכשרה או תקורה כמו עובד במשרה מלאה.
...או לשמור אותו במשפחה ולשכור קרוב משפחה אחראי.
עסקים קטנים רבים הם גם בניהול משפחתי. תכשיטנים, אומנות ומקצועות מועברים בדרך כלל מדור לדור - כי הדגם עובד. אם ילדים, אחים או בני זוג מעוניינים לתת יד, קחו זאת בחשבון ברצינות לפני שאתם מניחים שזה לא יצליח. זה עשוי לקחת קצת ניסוי וטעייה, אבל זה נכון לגבי כל גיוס חדש. העסקת העובד המתאים עשויה להיות עניין של בחירת אחד מקרובי המשפחה מתחת לגג שלך.
ג'ניס ולד מנהלת בלוג וניסתה להעסיק את ילדיה. היא הבינה שמשהו לא בסדר כאשר בת ה-20 שלה לא רצתה להתקבל לעבודה. 'באמת הייתי זקוק לעזרתה, אבל היא מעולם לא התחילה את העבודה', אומר ולד. 'ברור שהיא לא לקחה ברצינות את השיחה שלנו או את הבעת הצורך שלי בעזרתה'. אבל במקום לוותר לגמרי על המשפחה, היא פנתה לבתה הגדולה, שיש לה הרבה יותר ניסיון בתעשייה. 'למדתי שככל שהילד בוגר יותר, כך החוויה תהיה טובה יותר', ממשיך ולד. 'כמו כן, תן להם פיצוי כלשהו או, כמו במקרה שלי, הם לא ייקחו ברצינות את הצורך שלך בעזרה.'
מייק Jesowshek, רו'ח שמאחורי פודקאסט חיסכון במס , אומר גם שהעסקת הילדים שלך היא אחד הסודות השמורים ביותר לחיסכון במס. 'אם אתה משלם לילדך דרך בעלות יחידה או חברת Single Member LLC, אינך צריך לעכב ביטוח לאומי, Medicare וכו' אם הילד שלך מתחת לגיל 18', מסביר Jesowshek. 'הילד שלך יכול לתבוע את הניכוי הסטנדרטי (עד 12,550 דולר בשנת 2021), כך שה-12,550 דולר הראשונים יהיו פטורים ממס, ולאחר מכן כל הכנסה מעל זה יחוייב במס החל מדרגת המס הנמוכה ביותר', הוא מוסיף.
הכנסת קרובי משפחה לעסק היא win-win: אתה יכול לקבל ניכוי עסקי, וקרוב המשפחה לא משלם מסים על הכנסה זו. ה מַס הַכנָסָה מציע הדרכה מקיפה על השלכות המס של ניהול עסק משפחתי.
אל תפחד לבצע מיקור חוץ של תהליך הגיוס.
בניית מערכת יחסים יציבה עם פרילנסר או קבלן על עבודה למעלה , Fiverr , עבודות גמישות , ופורטלים אחרים של דרושים יכולים לעשות מעבר הדרגתי ומודע לתקציב לקראת הרחבת העסק.
כמובן, עצם הרעיון של סינון, ראיון ובדיקה של מועמדים עשוי להעלות כוורות לבעלי סולו ועסקים קטנים. לא רק שזו עבודה גוזלת זמן, אלא שתחומים מסוימים דורשים כלי אבחון והוכחה של אישורים שיכולים להסיח את דעת הבעלים מלרדוף אחרי לקוחות גדולים או ליצור עסקים נחוצים. ריצ'רד לוביצקי, מייסד חיפוש אנשים אמיתי אומר שהחברה שלו גילתה שביצוע בדיקות רקע, התאמת כישורי המועמד והבנת המטרות ארוכות הטווח של המועמדים לקח הרבה זמן.
'נהגנו להעסיק עובד על ידי עריכת ראיונות ובדיקות בעצמנו', הוא אומר. 'עם זאת, בשנה שעברה עברנו לסוכנויות שכירה כדי למצוא ולשכור את הטאלנט המתאים לנו. העובדים שנשכרים על ידי שירותי ניהול צוות הם פרודוקטיביים יותר ומתאימים לדרישות העסקיות שלנו.' העסקת צוות משאבי אנוש פנימי היה יקר עבור הסטארט-אפ שלו - אבל מיקור חוץ התברר כחלופה מצוינת.
אם לתפקיד החדש יש שכר גבוה או אם יש לו פוטנציאל לעשות או לשבור את העסק, כדאי להשתמש בשירות גיוס מקצועי שיכול להבטיח שלאדם הנבחר יש פוטנציאל להכפיל או לשלש את ההכנסות. יתר על כן, חברות כאלה עשויות לחקור את חוקי העבודה והתעסוקה המקומיים שיחולו בעיר או במדינה שלך. לפיכך, המחקר שלהם יכול למנוע טעויות או טעויות יקרות בציות.
Paychex ו רוכסן בין היתר, חברות משאבי אנוש מקצועיות המתמחות בגיוס לעסקים קטנים ובינוניים. הם יכולים לעזור לעצב תיאור תפקיד, לגייס עובדים במגוון פלטפורמות מקוונות, לאסוף מסמכי מועמד, להפעיל בדיקות רקע ולנהל משא ומתן על שכר. בקש הצעת מחיר ובדוק מחירים לפני שאתה מניח שהעסק שלך קטן מכדי להרשות לעצמו או לזכות בטיפול השטיח האדום הזה. אולי תופתעו לגלות שחלק מהשירותים הם בחינם או מגיעים עם עמלה מאוד סמלית, אבל ההחזר על ההשקעה גבוה בהרבה מהצפוי.
