אם אתה מצנן את העקבים באותה עבודה במשך כמה שנים, מחכה שהכלכלה תתאושש, אתה לא לבד, אומר ג'ואל גרפינקל, מחבר הספר להתקדם (25 דולר, amazon.com ) ומאמן קריירה באוקלנד. למרבה השמחה המדדים הפיננסיים כבר מתקתקים - כלומר הגיע הזמן לעשות הצגה לתפקיד שאתה רוצה. לא בטוח איך לעשות את זה? נסה תוכנית שלב אחר שלב זו.

שלב 1: קבע יעדי עבודה. לעתים קרובות מדי העובדים מבקשים העלאה או תואר חדש על הסף. אך ראשית עליך להציב את היסודות לקידום מכירות: בקש מהבוס שלך מטרות קונקרטיות שהיא חושבת שעליך להשיג, אומרת ג'ני בלייק, מאמנת קריירה בניו יורק ומחברת החיים אחרי המכללה ($ 17, amazon.com ): אתה רוצה לוודא שאתה והמפקח שלך פועלים למטרות המובנות הדדית, וזה המפתח לקידום. ביחד, צור תוכנית פעולה המתארת ​​חובות ליבה, משימות בונוס וציפיות ביצועים. זה כמובן לא יבטיח קידום, אבל זה יבטיח שאתה הולך לקראת הצלחה, אומר בלייק. קבע ציר זמן לבדיקה אצל הבוס שלך כדי להעריך את התקדמותך.

שלב 2: השתתף בפרויקטים גלויים. כאשר אתה מתנדב לעבוד על מטלה קשה או להצטרף ליוזמה של שירות קהילתי ארגוני, למשל, תיתפס כשחקן צוות. יתרה מכך, מנהלים בכירים יראו בך מישהו שמוכן לחבוש כובעים מרובים - וזו תכונה נחוצה יותר ויותר ככל שחברות עושות יותר עם צוותים קטנים יותר ופחות משאבים, אומר גארפינקל.

שלב 3: אל תעביר את הכסף. מובן מאליו שאתה צריך לשמור על התנהגות חיובית. אבל משהו מכריע עוד יותר - שאפילו העובדים המעוניינים ביותר עשויים להתעלם ממנו - לוקח אחריות על מעשיכם. כולם עושים טעויות, אומר ג'ון בלדוני, מאמן בכיר באן ארבור, מישיגן, ומחברו של להוביל במטרה ($ 23, amazon.com ). אבל לא כולם מטפלים בשגיאות עם אפלומב. אם, נניח, פיקחת על פרויקט שנכנס מעל לתקציב, אמור לבוס שלך: אני רוצה להסביר מה קרה וליידע אותך שאני לוקח עליו בעלות. וכאן אתקן את המצב. מנהלים רוצים לשמוע על פתרונות לבעיות שאתה מציג, כך שככל שתתקשר יותר את היכולת שלך להתמודד עם בליטות בדרך, כך גדל הסיכוי שהם יתחילו לחשוב עליך כחומר משרדי פינתי.