זה לא סוד שנשים מתקשות להתקדם במקום העבודה - א מרכז המחקר של פיו מחקר מוקדם יותר השנה ציטט כמה חסמים העומדים בפניהם, כולל אחריות משפחתית וסטנדרטים לא הוגנים. עכשיו, בשותפות עם LeanIn.org , חברת ייעוץ מקינזי וחברה ניהל חדש סֶקֶר של 30,000 עובדים ו- 118 חברות כדי לראות היכן בדיוק נשים עומדות במשרדי התאגידים, ואיפה הן עדיין זקוקות לעזרה קטנה. הנה כמה דברים שלמדנו מהדוח.

איך לארוז תיק נשיאה

נשים עדיין מיוצגות בתת-ייצוג נמוך במשרדי התאגידים.

על פי הסקר, קרוב ל -50% מעובדי הכניסה הם נשים, אך נשים מחזיקות רק ב -17% ממשרות ה- C (הסדרה הבכירה ביותר). זה לא התקדמות גדולה בהשוואה לסקר האחרון ב -2012, כאשר המספר הזה עמד על 16 אחוזים.

יותר אבל עוזבים חברות מנשים.

אתה עשוי לחשוב שנשים מתקשות להתקדם מכיוון שהסיכוי שלהן הוא לעזוב את מקום העבודה, אך למעשה זה לא נכון. למעשה, נשים נוטות פחות לעזוב חברות כמעט בכל רמות - במיוחד כשהן מתקדמות. נשים בתפקידים ברמת SVP נוטות לעזוב 20 אחוז פחות ממקביליהן הגברים, ונשים במשרות ברמה C נוטות פחות לעזוב כ- 50 אחוז.

נשים נזהרות ממתחים ולחצים עם משרות ברמה הגבוהה ביותר.

ללא קשר לחיי המשפחה, נשים עם ובלי ילדים ציינו לחץ / לחץ כדאגה העיקרית שלהן בקבלת תפקידים בכירים. עם זאת, החברה מצאה כי למעשה אמהות היו בסיכון גבוה ב -15% לרצות תפקיד בכיר בהשוואה לחבריהן ללא ילדים. אבות, כך מצא מקניזי, לא היו בטוחים יותר מעמיתיהם הנשים בשאלה האם הם באמת יצליחו בתפקיד צמרת או לא.

נשים אינן מונחות בהצלחה.

מנטורים הם המפתח להצלחה בעבודה - כ- 17 אחוז מהגברים בדרג הבכיר מזכים שארבעה בכירים ומעלה סייעו בקידומם, לעומת 10 אחוז מהנשים בדרג הבכיר. ישנם גם פערים בין גזעים - רק מחצית מהנשים השחורות טוענות כי מנהלים בכירים תמכו בהן בהתקדמותן, בהשוואה לשני שלישים מעמיתיהן הלבנים, האסיאתיים וההיספנים.

גברים ונשים מפרשים את אחריותם הביתית באופן שונה.

כשנשאלו כיצד הטיפול בילדים והמטלות מפוצלים בבית, נשים היו בעלות סיכוי גבוה יותר לומר שהן עושות יותר מבעליהן, אפילו ברמה הגבוהה ביותר - למעט כשמדובר בעובדים בכירים ובטיפול בילדים. ואז, 27 אחוז מהנשים אמרו שעשו יותר למען טיפול בילדים, לעומת 37 אחוז מהגברים בדרג הבכיר. כשגברים עלו בסולם, בדרך כלל הם פחות היו אומרים שהם עושים יותר מהעבודה - רק ארבעה אחוזים מהגברים בדרג הבכיר אמרו שהם לקחו על עצמם יותר מטלות בבית, לעומת 30 אחוז מהנשים בדרג הבכיר.

ברגע שהם מגיעים לפסגה, הם לא תמיד שמחים.

כשמקינזי סקר נשים בדרגות בכירות, הם גילו כי רק 28 אחוז מרוצים מעבודתן, לעומת 40 אחוז מהגברים בדרג הבכיר ששמחו על עמדתם.

יותר: ראה את הסקר שלנו ולגלות כמה נשים שאפתניות בֶּאֱמֶת בעבודה.