בוס מיקרו-ניהול, פסיבי-אגרסיבי יכול לגרום לעבודה שאתה מבצע בכל יום להרגיש חסרת טעם. ולמרות שהם עשויים להרגיש מצוין עם העבודה שהם מבצעים, זה בא על חשבון הניסיון שלך. על פי חדש לימוד מאוניברסיטת סאסקס, שפורסם ב סקירת ניהול MIT סלואן , בוס רע יכול ליצור תחושה של חוסר טעם ולהרוס את העבודה שאם לא כן, תהיה משמעותית לעובדיהם.

כאן, שבעת החטאים הקטלניים של מנהלים - פעולות המובילות עובדים לחשוב על עבודתם כחסרת משמעות - שזוהו על ידי החוקרים:

חפצים קשורים

1 הם ניתקו אותך מהערכים שלך.

על פי המחקר, הסיבה הראשונה שאנשים חשו שעבודתם חסרת משמעות הייתה שההנהלה הדגישה ערכים מנוגדים. האשם הרגיל? ההתמקדות של הארגון ברווח. לדוגמא, אחיות חשו כי שלמות עבודתן נפגעת כאשר ההנהלה אילצה אותם לשלוח חולים הביתה לפני שהם מוכנים במטרה לפנות מקום למיטה לחולים חדשים.

שתיים הם לוקחים אותך כמובן שכן.

אנושיות ועבודה קשה שלא הוכרחו היו הסיבה השנייה בשכיחותה העובדים חשים ניתוק מעבודתם. לדוגמא, סתת תיאר כיצד המנהל שלו מעולם לא אמר לו בוקר טוב. עובדים אחרים אמרו כי ביקורת על כך שהם לא ממהרים במשימות גוזלות זמן גם גרמו להם להרגיש לא מוערכים.

3 הם נותנים לך עבודה עמוסה.

חוקרים מצאו כי עובדים רבים חשים ניתוק חזק בין מה שהם חושבים שהם צריכים לעשות עם הזמן שלהם לבין מה שהם באמת עושים. עובדים ראו במשימות ביורוקרטיות - מילוי טפסים ושינויים תכופים בפרויקט - בזבוז זמן.

4 הם מתייחסים אליך בצורה לא הוגנת.

מרגיש שאתה מקבל את הקצה הקצר של המקל? בין אם זה לא לקבל תשלום בחזרה עבור הוצאות, לא לקבל העלאה בגלל מגבלות תקצוב, או להציק לך, להרגיש כאילו מתייחסים אליך בצורה לא הוגנת זו סיבה גדולה מדוע אתה מרגיש שהעבודה שלך חסרת טעם.

5 הם מכריחים אותך לעשות דברים נגד השיפוט שלך טוב יותר.

החוקרים אומרים כי מנהלים גורמים לעובדים להרגיש חסרי משמעות כאשר הם לא מקשיבים. עובדים רוצים להרגיש שקולם, דעותיהם וחוויותיהם חשובים למנהל שלהם.

6 הם יוצרים תרבות של בידוד.

עובדים נוטים להרגיש מבודדים כאשר חסר חברותא וחיבור לאנשים אחרים במשרד.

7 הם מסכנים אותך להיפגע מיותר - פיזית או רגשית.

בסביבה ארגונית, ייתכן שיהיה צורך בסיכונים מסוימים לצמיחה אישית ועסקית כאחד, אך כאשר לוקחים סיכונים שלא לצורך, נניח, בשל אמצעי קיצוץ בעלויות, מנהלים יכולים לגרום לעובדיהם להרגיש לא הומאניים.