הצעות עבודה אינן פשוטות כמו פעם, במיוחד אם אתה מצטרף לסטארט-אפ או מגויס ל- בכיר תַפְקִיד. בעבודות אלה, משכורות במזומן הן לרוב רק חלק מהסיפור. גם בונוסים, הטבות ותגמול הון באים לידי ביטוי - והאותיות הקטנות יכולות לעשות הבדל גדול בשורה התחתונה.
'חשוב להבין איזה סוג של תגמול הון מוצע', אומרת כריסטין בנץ, מנהלת הכספים האישיים בחברת המחקר והדירוג הפיננסיים Morningstar. זה יכול להיות חשוב במיוחד אם ההון העצמי הוא חלק משמעותי מההון שלך פיצוי כולל או אם מציעים לך הון עצמי בתמורה לקבלת משכורת נמוכה יותר.
'וודא שאתה באמת מבין לא רק את השלכות המס, אלא את ההשלכות על שאר תוכנית הפיצויים שלך ושאר התוכנית הפיננסית שלך', אומר בנץ.
חפצים קשורים
שאל שאלות מפתח אלו.
קל להסיח את דעתו מההבטחה למספר שישנה חיים, אבל כשזה מגיע לפיצוי הון, יכולות להיות הרבה אזהרות.
אנשים חושבים לעתים קרובות יותר על הכסף שהם יכולים להרוויח במקום על בריאות החברה ועל שלב ההתפתחות שלה, אמר דניאל איימן, המייסד של Meld Valuation, חברה המתמקדת בהערכת שווי עסקי וניתוח ניירות ערך.
עובדים מוקדמים יכולים לצפות להרוויח יותר הון מאלה שהצטרפו בשלב מאוחר יותר, מה שייתן להם אפסייד פוטנציאלי גדול יותר אם החברה תצליח.
לא משנה מתי אתה מצטרף, איימן ממליץ לשאול מעסיקים עתידיים לגבי מסלול המזומנים שלהם ותוכניות גיוס כספים. 'הייתי רוצה להבין את רמת הסיכון שאני נכנס אליה', הוא אומר.
איימן גם ממליץ לנהל משא ומתן על חלק הפיצויים ההוניים בהצעתך, במיוחד בשוק העבודה המצומצם של היום. 'להרבה חברות יש אחוזים סטנדרטיים, אבל הכל נתון למשא ומתן, במיוחד בסטארטאפ ובדרגים ניהוליים וניהוליים', הוא אומר.
אנדי ליונג, יועץ עושר פרטי עם Procyon Partners בקונטיקט, מציע לשאול את עצמך גם כמה שאלות. בראשם: כמה פחות הייתם מוכנים לעבוד אם האופציות שלכם יהפכו חסרות ערך או שמחיר המניה של החברה יירד?
דע מה אתה מקבל.
אופציות , מניות מוגבלות ותוכניות רכישת מניות עובדים הן שלוש דרכים נפוצות שבהן חברות מפצות עובדים בהון עצמי.
אופציות למניות מאפשרות למקבלים לרכוש מספר מסוים של מניות ממניות החברה במחיר שנקבע מראש. אופציות מגיעות עם תאריכי תפוגה ולמרות שהן יכולות לייצר רווחים אקספוננציאליים, הן לא תמיד מספקות.
אם מניית החברה שלך מזנקת, אתה עלול למצוא את עצמך בונה את תיק ההשקעות שלך בהנחה משמעותית. אבל אם מחיר המניה של החברה שלך יורד, ייתכן שלעולם לא תוכל לנצל את האפשרות שלך לקנות מניות בהנחה.
'לאפשרויות יכול להיות ערך אפס', אומר ליונג.
יחידות מניות מוגבלות נושאות פחות סיכון מכיוון שהן מניות בפועל של מניות החברה. הם עלולים בסופו של דבר להיות שווים פחות ממה שציפיתם אם מחיר המניה של חברה יירד, אבל לא סביר שתצאו משם בלי כלום.
תוכניות רכישת מניות לעובדים שונות הן מ-RSUs והן מאופציות למניות בכך שהן מאפשרות לעובדים לקנות מניות של מניות החברה שלהם במחיר מוזל באמצעות ניכויי שכר.
דע מתי אתה מקבל את זה.
כאשר משלמים לך בהון עצמי, אל תצפה שימסרו לך חלק מהחברה ביום הראשון שלך ואל תצפה לקבל דבר אם תעזוב תוך פחות משנה.
על פי חברת השירותים הפיננסיים, ההון בדרך כלל מתקבלת על פני פרק זמן מוגדר, לרוב בין שלוש לחמש שנים צ'רלס שוואב . בחברות שנמצאות על סף יציאה להנפקה, ייתכן שהעובדים לא יראו את המניות שלהם מבשילות עד 180 יום לאחר הנפקה.
אם החברה שלך משתמשת בלוח הבשלה של ארבע שנים, אתה יכול לצפות לקבל 25 אחוז מהפיצויים שלך בהון עם ההנפקה הראשונה לאחר יום השנה הראשון שלך.
אם אתה משאיר חברה עם אופציות ביד, ייתכן שתצטרך לממש אותן בתוך 90 יום ליציאתך.
התכונן לסבך את המסים שלך.
אולי הונפקו לך מניות במקום מזומן, אבל עדיין תצטרך לשלם מסים על החלק הזה של הפיצוי שלך.
מלאי שאתה מקבל כחלק מהפיצוי שלך ממוסה כהכנסה רגילה, בדיוק כמו המשכורת שלך. אתה יכול לצפות להיות ממוסה על שווי המניות שאתה מקבל בזמן שאתה מקבל אותן. אם אתה מחזיק במניות אלה, אתה עשוי לשלם מסים נוספים על רווחי ההשקעה שלך.
חברות לעתים קרובות מעכבות חלק מהמניות שלך כדי לכסות את חבות המס, בדיוק כפי שהן מונעות כספים מתלושי המשכורת לכיסוי מסים, ביטוח לאומי ומדיקייר.
תחשוב על התמונה הגדולה שלך.
יש סיבה ש'אל תשים את כל הביצים שלך בסל אחד' הפכה לקלישאה כל כך ידועה. זה נכון, במיוחד כשזה מגיע לכסף שלך.
'הטעות הגדולה שאנשים עושים היא לתת לבעלות על מניות להיות נתח גדול מדי מהשווי הנקי שלהם', אומר בנץ ממורנינגסטאר. 'כבר יש לך הרבה אמצעים כלכליים שרוכבים על ההון של החברה עם המשכורת שלך.'
