זה היה ביקור מקרי במדפסת המשרדית שהוביל את היועצת הפיננסית קארן ואן וורהיס לגלות ששניים מעמיתיה הגברים מרוויחים כל אחד מהם כ -20,000 דולר יותר ממנה, היא מספרת. מילי.

באותה תקופה היה לו ואן וורהיס אותו ניסיון ורקע זהה לזה של אותם עמיתים גברים, וכולם עשו את אותה העבודה, היא אומרת. אבל היא הרוויחה כ 75,000 $ והם הרוויחו 95,000 $, היא אומרת. היא גילתה את הפיקוח תוך כדי עבודה מאוחרת, כשמישהו הדפיס את מבנה השכר במחלקה והשאיר אותו בטעות יושב על המדפסת.

הייתי כל כך המום. הבנתי שאני הסטטיסטיקה, אומר ואן וורהיס, שעכשיו, הרבה יותר מעשור לאחר מכן, הוא מנהל התכנון הפיננסי ב דניאל ג'יי גלי ושות 'בנורוול, MA . אתה לא חושב שזה יקרה לך. (מנהלת בחברה הוותיקה של ואן וורהיס תיקנה מאוחר יותר את פערי השכר).

יועצים פיננסיים אישיים - שעוזרים לאנשים לקבל החלטות כסף בנוגע להשקעות, תקצוב ועוד - עשויים להיות בעלי פערי השכר הגדולים ביותר מכל משרה בכל ענף. בשום עבודה אין פער שכר רחב יותר בין גברים לנשים, כותב וול סט '24/7 בניתוח נתוני הממשלה מ -2008 עד 2017 ; העובדת האופיינית בעבודה מרוויחה פחות מ -1,000 דולר בשבוע לעומת השכר השבועי החציוני לגברים בעיסוק של 1,662 דולר. ניתוח של 120 מקצועות של המכון לחקר מדיניות נשים הגיע לאותה מסקנה, ובסך הכל, בענף הפיננסי יש אחד מפערי השכר הגרועים ביותר במדינה, על פי מכון המחקר ADP.

התומכים בתנועת שקיפות השכר טוענים כי שיתוף במה שאתה עושה יכול לעזור לך להרוויח את מה שמגיע לך.

ישנם יותר מ -270,000 אנשים שהם יועצים פיננסיים אישיים (כשליש נשים) - ורבים מהם מקבלים שכר לפחות בעמלה או מהווים אחוז מסך הנכסים שיש להם בניהולם. פירוש הדבר שאם אין להם רשת נהדרת של לקוחות אמידים, הם עשויים להרוויח פחות - ובאופן מסורתי רשת זו הייתה מועדון של ילד ישן, אומרות נשים העובדות בענף.

הענף היה בנוי על גברים שמתחברים לגברים במגרש הגולף, ובאופן מסורתי נשים לא עסקו בצורה כזו, מסבירה המתכננת הפיננסית המוסמכת, זניליה האריס, נשיאת ניהול עושר של האריס והאריס באפר מרלבורו, MD. כעת אנו רואים הרבה יותר נשים, אך הרשתות [הגבריות] עדיין חזקות.

וכמו בתעשיות אחרות, יועצות פיננסיות אישיות אישיות - שלעתים קרובות מוטלות עליהן אחריות מטפלת - עשויות שלא להיות מסוגלות, בשל אחריותן האחרות, להקדיש זמן רב לפיתוח עסקי או לרשתות, אומרת מרגריטה צ'נג, מנכ'לית עושר גלובלי של האוקיאנוס הכחול בגיית'רסבורג, MD. וכמובן, אפליה מגדרית עשויה להיות משחקת גם, כאשר גברים רוצים שגברים אחרים יעניקו להם ייעוץ כלכלי. מוסיף צ'נג: הכרות יכולה להוביל להטיה לא מודעת, כלומר אנו מפנים עסקים או מגייסים אחרים שסיפוריהם וחוויותיהם דומים לשלנו.

הירשם למכתב העיתונות האלקטרוני של מילי כאן

יהיו הסיבות אשר יהיו לפער השכר בענף הפיננסים, בהחלט אין זה הענף היחיד שחווה שכר לא שווה. בממוצע, נשים עדיין מרוויחות 82 סנט בלבד על כל דולר שגבר מרוויח. להלן שלוש דרכים בהן נשים יכולות להילחם בפערי השכר ולא משנה בענף בו הן עובדות.

1. דרוש שקיפות שכר. שקיפות למה שאנשים מקבלים תשלום כל כך חשובה, אומר האריס, מכיוון שהיא יכולה לעזור לך להבין אם משלמים לך הוגן. דניאל ג'או, כלכלן בכיר באתר הקריירה דלת זכוכית , אומר שגם חברות צריכות להתנהל ביקורת על פערי שכר פנימיים כדי להבין טוב יותר האם קיים פער השכר בארגונם, כמו גם לעודד שקיפות שכר בקרב העובדים. מאמר זה מראה לך את כוחה של שקיפות השכר.
   
2. לָשֵׂאת וְלָתֵת. כדי לסגור את פער השכר, על המעסיקים להציע תוכניות לעידוד והעצמת נשים לנהל משא ומתן על שכר הוגן, אומר ג'או. אבל לרוב לא. אם המעסיק שלך לא עושה זאת, חפש משאבים באופן מקוון כמו זה כדי לעזור לך לנהל משא ומתן.
   
3. עו'ד לתזמון הוגן. הורים עובדים - לרוב אמהות - עשויים לחוש בלחץ לעזוב את כוח העבודה או לקחת משרות בשכר נמוך יותר או במשרה חלקית כדי שיוכלו לנהל עבודה וטיפול בילדים. אפשרויות תזמון גמישות יכולות למנוע זאת, מציין מרכז להתקדמות אמריקאית .