כשאתה מאבד את עבודתך, ייתכן שהשפה בה המעסיק או הבוס שלך לא נראים חשובים, אך ישנם סוגים שונים של אובדן עבודה. לעיתים קרובות משתמשים במונחים כמו פיטורים ופרובו להחלפה, אך יש להם הבדלים משמעותיים, במיוחד כשמדובר בעבודה שלך בעתיד וביכולת שלך לקבל דמי אבטלה.

עם משבר נגיף העטרה, שהביא לעלייה עצומה באבטלה, הרבה מאוד אנשים - תביעות חסרות עבודה בארה'ב עמדו על יותר מ -40 מיליון בספירה האחרונה - חווים אובדן עבודה. יש אנשים שמקבלים שעות או מקצבים בשכר; אחרים משתחררים לגמרי. עם כל כך הרבה אנשים שחווים את השינויים השליליים האלה, כמעט מובטח שגם אתה או מישהו שאתה מכיר יושפעו (אם זה לא קרה כבר) לפני שהתנאים הכלכליים יסתובבו. כשקחו זאת בחשבון, חשוב להבין איזה סוג של אובדן עבודה קורה, וכאן נכנס ההבדל בין התפרצות לבין פיטורים.

כדי להבין את ההבדלים וההגדרות של פיטורין ופיטורים, ממש פשוט שוחח עם בריטני קסטרו, סמנכ'ל הכספים ב כפי ש, למידע שמישהו שחווה אובדן עבודה או המבקש לפרנס מישהו באמצעות אובדן עבודה צריך לדעת.

קָשׁוּר: כיצד לתמוך במישהו שזה עתה איבד את עבודתו

חפצים קשורים

הגדרת פיטורים

בניגוד לפיטורים בגלל ביצועים גרועים או בעיות התנהגותיות, פיטורין פירושו בפשטות שתפקידך בוטל. זה עלול לקרות כאשר עסק סוגר מיקום של חנות או מסעדה מסיבות כלכליות. (פיטורים יכולים להפוך להפחתת כוח, או ל- RIF, אם לחברה אין כוונה להחליף את האנשים המפוטרים והיא תפעל עם צוות מצומצם.) פיטורים שכיחים יחסית: תלוי באיזה ענף אתה עובד, פיטורים עשויים להיות אירוע שנתי.

אם אתה מפוטר, אתה זכאי לדמי אבטלה, אומר קסטרו, ואתה מאבד גישה לקצבאות הניתנות על ידי המעסיק, כגון ביטוח בריאות.

פיטורים נחשבים קבועים. אם החברה שלך הייתה פותחת תפקידים מחוסלים מחדש ורוצה שתמלא אחד מהם, הם יצטרכו לעבור את התהליך של העסקתך מחדש. מסיבה זו, פיטורים יכולים להיות מורכבים יותר ויקרים יותר עבור חברות, אומר קסטרו, מכיוון שהם צריכים לעבור את תהליך הגיוס כדי להחזיר עובדים כלשהם.

בהתאם לתנאי הפיטורים שלך, ייתכן שתקבל חבילת פיטורים, שיכולה לכלול מספר מסוים של שבועות של תשלום מעבר ליום האחרון שלך בעבודה או הטבות בריאותיות מורחבות. אם המעסיק שלך מציע חבילת פיטורים, שים לב בזהירות לתנאים ולפרטים שלה.

קָשׁוּר: האם זה בטוח להוציא כסף עכשיו? מומחים שוקלים

הגדרת Furlough

תלמיד הוא כאשר חברה מפסיקה זמנית את העבודה. תלמים עשויים להיות פחות מוכרים לכם מפיטורים, אך הם אכן קורים, במיוחד במהלך COVID-19, כאשר עסקים רבים נאלצו לסגור את שעריהם למשך זמן לא ידוע. אם אתה ממוקד, אתה עדיין שכיר בחברה, אך אינך עובד ואינך מקבל שכר.

לִפְעָמִים, תלמים יכול להיות חלקי: אתה יכול לעבוד רק ארבעה ימים בשבוע (וישלמו לך על ארבעה בלבד) במקום חמישה, כך שתאבד הכנסה, אך לא תפסיק לעבוד לחלוטין. חברות מסוימות מקדימות עובדים בכך שהן מצוות על כך שכולם ייקחו זמן מסוים של חופש ללא תשלום. זה יכול להוריד את עלויות התפעול של החברה מבלי לאלץ מישהו לאבד לחלוטין את ההכנסה.

בדרך כלל, שטחים הם זמניים: מרבית החברות שעובדות עובדות מתכוונות להחזיר אותן לעבודה בשעותיהן הקודמות ולשלם בזמן הקרוב, בדרך כלל כאשר התנאים הכלכליים או העסקיים משתפרים. (במהלך וירוס העטרה זה יכול להיות כאשר חנויות, מסעדות ועסקים אחרים שאינם חיוניים מסוגלים להיפתח מחדש באופן מלא.) עם זאת, זה לא ברור. במהלך קשת, עסק יכול להחליט על פיטורי עובדים מקובלים, אומר קסטרו.

אם אתה מקובל ומחזיר אותך לעבודה מאוחר יותר, אתה בדרך כלל חוזר לאותו תפקיד ולאותו שכר, אומר קסטרו. (זה יהיה כאילו יצאת לחופשה ממושכת ללא תשלום.) בהתאם לתנאי הבסיס שלך, ייתכן שעדיין תהיה לך גישה לביטוח הבריאות של החברה שלך ולהטבות אחרות, אבל זה לא תמיד נכון.

כשאתה ממוקד, אם אתה זכאי לדמי אבטלה תלוי במדינתך, אם כי בדרך כלל עובדים מקושרים כן זכאים, אומר קסטרו. אם התקשרתם, בדקו במשרד האבטלה של מדינתכם האם אתם זכאים להטבות.

תעלות יכולות להיות קלות ומשתלמות יותר עבור עסקים מכיוון שאינן צריכות להזמין עובדים מחדש כאשר התנאים משתפרים. תהליך הגיוס אורך זמן וכסף, ועובדים העובדים במקום לפטר אותם מאפשרים למעסיקים להימנע מכך.

קָשׁוּר: 10 דברים שאתה יכול לעשות במהלך ההסגר כדי להגן על עתידך הכלכלי

ההבדל בין פיטורין לפיטורים

בעיקרו של דבר, תלם הוא זמני ופיטורים הם קבועים. ישנם פרטים נוספים וכל מצב שונה, במיוחד בכל הנוגע להטבות הניתנות על ידי המעסיק, אך אם אתה נתקל בפיטורים, עבודתך איננה ותצטרך למצוא עבודה אחרת. אם אתה מרושע, העבודה והשכר שלך עדיין שם ומחכים לך. (רק זכרו כי תלם יכול להפוך לפיטורין אם התנאים מחמירים).

אם אתה ממוקד, אם אתה מתחיל לחפש משרות אחרות תלוי בך. לפני שתתחיל בחיפוש העבודה, עם זאת, שקול עד כמה אתה אוהב את עבודתך, האם תוכל למצוא עבודה דומה, ואת הסבירות שהחברה שלך תסיים את עבודתך. אם אתה ממוקד זמן קצר או מתבקש לקחת חופש מסוים של זמן שלא שכר, ככל הנראה עדיף להישאר עם העבודה שלך על פני חיפוש חדש. בהתאם לתנאי הבסיס שלך, יתכן והאינטרס שלך יהיה לחפש עבודה חדשה, אך רק אתה יכול לקבל את ההחלטה.