עבור רבים מאיתנו, יום התשע עד חמש בלבד הוא שריד למקום עבודה של פעם - שם למעלה עם ארוחות צהריים של שני מרטיני וחליפות כוח. אז אתה עשוי לחשוב שנשים מתלהמות מלהטוטן בעבודה ובחיים. עם זאת הנשים שסקרנו דיווחו בדיוק להפך: 68 אחוז אמרו כי עבודותיהן לעתים רחוקות או אף פעם אינן מפריעות לחייהם האישיים.

אז מה קורה? התקדמות, בתור התחלה. מקומות עבודה מסוימים התאימו את המדיניות שלהם על מנת לספק את צרכיהם של העובדים, אומרת ג'ניפר קולר, מנהלת חברת Catalyst, ארגון מחקר ללא מטרות רווח הממוקם בעיר ניו יורק, המוקדש לקידום נשים במקום העבודה. כיום כמעט 27 אחוז מהנשים האמריקאיות עובדות בלוחות זמנים גמישים, לעומת 11 אחוזים בשנת 1984, על פי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. טכנולוגיה כמו גישה לשרת מרוחק ועידת וידיאו הקלה על העבודה מהבית. במקביל, יותר חברות מעדיפות את מה שעובדת עושה, ולא היכן שהיא עושה את זה, אומרת קולר.

אך אלה לא הסיבות היחידות לכך שנשים נשמעות שאננות יותר. בראד הרינגטון, המנכ'ל של מרכז קולג 'לעבודה ומשפחה של בוסטון, מזהיר שחלק מהנשים פשוט התרגלו לבצע פשרות לא מושלמות בין העבודה לחייהן האישיים.

לנקודה, בכל מקרה. נשים עדיין מאבדות את רוחן כשמדובר בדרכים מסוימות שהמשרד יכול לפגוע בבית. במחקר שפורסם בשנה שעברה ב כתב העת לבריאות והתנהגות חברתית , סקוט שיימן, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת טורונטו, מצא שכשנשים צריכות לענות לשיחות טלפון או מיילים הקשורים לעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, הן חשות רמות מצוקה גבוהות יותר מגברים. (מי ששמע את הפינג פחד לפני השינה יכול להתייחס.) מדוע? תיאוריה אחת, אומר שיימן, היא שגברים גדלים באופן מסורתי לספקים פיננסיים ולכן אינם מצפים להיות חופשיים מהתפקיד הזה גם כשהם בבית.

או אולי פשוט נשים פיתחו ציפיות מעשיות יותר: אנו יודעים כי איזון כולל בין עבודה לחיים הוא אידיאל בלתי ניתן להשגה, ולכן הפסקנו להתעקש עליו. אבל אנחנו גם יודעים שזה אפשרי שהבוסים שלנו לא יתקשרו אלינו בזמן אחוזת דאונטון - וזה משהו שאנחנו באמת חייבים להתעקש עליו.