רוב הסיכויים שעבדתם עבור בוס (או עובד כיום עבור אחד) שמרחף מעבר לכתף, בודק כל הזמן ומנסה לשלוט בכל מהלך שהחברה עושה. בשבוע הזה עם 'אני רוצה לחבב אותך' עם ממש פשוט העורכת קריסטין ואן אוטרופ, המומחים דנים בבוסים השולטים וכיצד להגיב להתנהגויות ספציפיות. אליה מצטרף באקי קידי, סמנכ'ל ניהול כישרונות של טיים בע'מ ( ממש פשוטים חברת האם) וברברה פאצ'ר, נשיאת פאצ'ר ושותפים , כמו גם המחבר של יסודות הנימוס העסקי . בעוד שמיקרו-ניהול לא בהכרח מקנה אסטרטגיה עסקית טובה, קידי מסביר שהוא אכן עוזר לעובדים זוטרים לבנות מבנה, וכפי שציין פאצ'ר, זה עוזר לשמור על עובדים בעייתיים.

פאצ'ר גם עונה על שאלות ספציפיות לגבי אופן הטיפול שלך שֶׁלוֹ נטיות למיקרו-ניהול - כמו התחושה שאתה יש לניהול מיקרו, אחרת הכל ישתבש. עצה של פאצ'ר: אל תעשה אסון. אם יש בעיה בעובד, היה ספציפי ככל האפשר בעת זיהוי הבעיה, והציע הצעות קונקרטיות לשיפור. כדי לפתח תוכנית לשיפור, קידי מציע לנהל שיחה במסגרת בלתי פורמלית ונוחה, לפתח צעדים שניתנים לפעולה ולהקים מעקב. אם אתה מרגיש מתוסכל מכיוון שאתה להיות מנוהל על ידי הבוס שלך, הקשב למטה לפיתרון ואל תשכח להירשם כמנוי לתוכנית ב iTunes !

משחקים מהנים לשחק במסיבות