האם כדאי לתת מתנה לחג לבוס שלך? והאם זה בסדר לעשות כיף במסיבת החברה?
תן מתנה לבוס שלך רק אם זה משהו קטן מהלב - נניח, ספל, קישוט או עוגיות ביתיות שהיא תקבל בעיטה מיוחדת מהן. העיקר הוא כנות; אם אתה צובר את מוחך מנסה לחשוב על מתנה מכיוון שאתה מרגיש מחויב, דלג עליו. אודות מסיבת החברה: שיהיה לך נהדר, אבל ברגע שאתה מתחיל להפעיל באז, עבור לסלצר. אנשים אומרים שהם לא שופטים, אבל הם כן. כולם מדברים, וכולם שופטים.
איך אתה מבצע חיפוש עבודה בתוך החברה שלך בלי לדרוך על בהונות?
אם אתה עובד בחברה גדולה ואתה מגיב לפרסום פנימי, בדרך כלל אין צורך לספר לבוס שלך. אם הדברים מתקדמים, משאבי אנוש יידעו אותך מתי הגיע הזמן לומר משהו ויכול לעזור בניסוח המסר שלך. התרחיש הטוב ביותר, לעומת זאת, הוא קיום סוג היחסים עם הבוס שלך שבו אתה יכול להיות שקוף לגבי יעדי הקריירה שלך, כך שתוכלו לשוחח אם ומתי פגעתם בקיר. זה יכול לקרות באופן טבעי אם אתה בתפקיד זוטר. אבל אם אתה בתפקיד בכיר, הבוסים נוטים להיות יותר מושקעים בך כחלק מהצוות שלהם. במקרה כזה, היה דיסקרטי. לא משנה מה, הראו שכל ישר וכבוד, בדיוק כמו שהייתם מתראיינים בכל מקום: קבעו פגישות לפני העבודה, אחרי העבודה או במהלך ארוחת הצהריים, והכירו שאם אתם לבושים במיוחד, הבוס שלכם כנראה יודע מה קורה.
למה יש ריח של ניקוז המקלחת שלי
מה הדרך הטובה ביותר לצאת משיחה עם עמית שמגיע אליך שוב ושוב ומתלונן על אנשים אחרים?
תמיד הרגשתי שעמית לעבודה צריך להיות מסוגל ללכת פעם לעמית אחר כדי לחלוק רגשות. אבל אם זה נהיה הרגל, היה ישר: אני מעדיף שלא היו לנו שיחות מסוג זה. זה מציב אותי במצב מוזר, ולעתים קרובות אני לא מסכים איתך. אתה יכול לסיים בנימה נחמדה, כל עוד אתה ברור: אני תמיד כאן כדי לעשות אסטרטגיה ולדבר על נושאים, אבל לא לדבר על אנשים אחרים.
על מי אתה יכול לסמוך בסביבה ארגונית כשאתה מתחיל עבודה חדשה?
אני לא סומך על אף אחד בחצי השנה הראשונה. אתה באמת צריך לראות אנשים פועלים במצבי לחץ כדי ללמוד מי הם, וזה לוקח קצת זמן. הולכים להיות עמיתים שנבהלים ומשליכים אנשים אחרים מתחת לאוטובוס. רק להתבונן קצת.
שימו לב לאופן שבו אנשים מתקשרים. זה יכול לספר לך הרבה. והיה ערני לאינסטינקטים שלך. אני מוצא שרוב העובדים לא סומכים על האינסטינקטים שלהם כמו שצריך. כמו כן, אל תשים יותר מדי אמון בדעות לא רצויות. למי שמציע דעות של אנשים אחרים מבלי שנשאל, בדרך כלל יש אג'נדה משלו.
מה לעשות עם ניבס קקאו
האם עליכם להיות כנים בראיון יציאה או מעיל סוכר כדי לא לשרוף גשרים כלשהם?
העדיפות שלך צריכה להיות עזיבה בחן. אז אם יש סיכוי שתתחיל לפרוק או לכעוס, עדיף לא לפתות את עצמך. אבל אם יש לך מה להציע שבאמת לטובת החברה - הדאגה שלך לגורל של פרויקט, למשל, או תצפית על מבנה הצוות - ותוכל למצב אותו בצורה מקצועית, להמשיך ולשתף. תובנות מסוג זה יכולות להיות בעלות ערך. המפתח הוא הסרת הרגש מהדיון, וזה קל יותר לומר מאשר לעשות.
