אירינה גונזלס עד 2021, כולנו שמענו על פערי השכר שמשפיעים על נשים. אבל עבור לטינים (אפילו לבנים שמציגים כמוני), פערי השכר גדולים עוד יותר. לטינה יום שכר שווה נופל ב-21 באוקטובר בשנת 2021; זה היום שבו הרווחים של נשים לטינה מ-2020-2021 סוף סוף תופסים את מה שהרוויחו גברים לבנים ב-2020 בלבד. כן, הלטינים צריכים לעבוד כמעט שנה יותר - כלומר פי שניים יותר - כדי לשבור את הרווחים של גברים לבנים. ביום שכר שווה של לטינה זה ו כֹּל יום, מה אנחנו יכולים לעשות כדי להפוך את הגאות? המשך לקרוא לקבלת טיפים ומידע נוסף על היום החשוב הזה.
החשיבות של יום שכר שווה של לטינה
גדלתי בבית לטיני, ההורים שלי מעולם לא דיבר איתי על כסף . כשזה הגיע לכניסה למעגל העבודה, עשיתי כל מה שעודדו אותי לעשות: קיבלתי ציונים טובים, למדתי באוניברסיטה פרטית מובילה והתחלתי לעבוד ברגע שיכולתי. אבל כשזה מגיע ל-15 שנות הקריירה שלי, מעולם לא ניהלתי משא ומתן על המשכורת שלי. למעשה, למרות שקיבלתי טווח שכר רחב מספר פעמים במהלך תהליך הגשת הבקשה, תמיד הציעו לי בסופו של דבר רק את המספר הנמוך ביותר בטווח הזה - ומעולם לא הרגשתי מספיק בטוח כדי לבקש יותר.
מסתבר שזה סיפור נפוץ. 'מבחינה תרבותית והיסטורית, אמרו ללטינים להיות אסירי תודה על ההזדמנויות שניתנו להם', אומר יא ורגס , אסטרטג קריירה וגיוון. 'אמרו להם שאם הם עובדים קשה מאוד ומורידים את הראש, מישהו יזהה את התרומות שלהם ובסופו של דבר הם יתוגמלו'.
למרבה הצער, זה פשוט לא מה שקורה - וזו הסיבה שיום השכר השווה של לטינה הוא התחלה כל כך חשובה לשיחה.
למרות שקיבלתי טווח שכר רחב מספר פעמים במהלך תהליך הגשת הבקשה, תמיד הוצע לי בסופו של דבר רק המספר הנמוך ביותר בטווח הזה.
'יום השכר השווה של לטינה משקף עד כמה נשות לטינה צריכות לעבוד בשנה החולפת כדי להרוויח את מה שהגבר הלבן הממוצע הרוויח בשנה הקודמת', אומר מליסה גונזלס , יועץ פיננסי ב-Northwestern Mutual. והבעיה עם זה, אומר גונזלס, היא שפער שכר גדול יוצר פערים פיננסיים שיכולים להשפיע על הכלל שלך בריאות כלכלית . יתרה מכך, נשים באופן כללי חוות גורמי חיים מסוימים שיכולים לשנות את התוכניות הפיננסיות שלהן, כגון תוחלת חיים מוגברת , חופשת לידה , ואחריות המטפלת.
הבעיה גוברת כשחושבים שכמעט אחד מכל שלושה אמריקאים לא מודע לפער השכר בין לטינים לגברים לבנים, לפי Lean In. אפילו הלטינים עצמם אולי לא יודעים על פערי השכר, משהו שאנה פלורס, מייסדת ומנכ'לית החברה כולנו מגדלים רשת לטינה , גילתה ב-2017 - כשהקבוצה שלה שיתפה פוסטים באינסטגרם עם הנתונים. 'למדנו שרוב הקהילה שלנו אפילו לא ידע שהפער קיים', היא אומרת. כשמדובר ביום שכר שווה של לטינה, פלורס מאמין שהעלאת המודעות היא שלב ראשון.
מה אם אתה הם לטינה עושה פחות?
כמה פעמים בחיי, בחברות שונות ובנקודות שונות בקריירה שלי, גיליתי שהרווחתי פחות מעמית לעבודה בתפקיד דומה או נמוך משלי - עם ניסיון דומה או פחות ממני. להגיד שהייתי מאוכזב, נבוך ופגוע יהיה אנדרסטייטמנט. אבל זו הסיבה שקיים יום שכר שווה של לטינה, נכון? כדי שנוכל לדבר על פערי השכר הזה ולמעשה לעשות משהו בנידון.
אם זה עתה גילית שאתה מרוויח פחות מעמית לעבודה עם ניסיון מקצועי או תואר עבודה שווה או פחות, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא להישאר רגוע, אומר פלורס. 'חשוב לקבל פרספקטיבה כוללת, לעשות מחקר ולקבוע פגישה עם המנהל הישיר שלך.'
ברגע שאתה מוכן לנהל את השיחה המגושמת הזו עם הבוס שלך, גונזלס ממליץ לעשות ארבעה דברים:
עם זאת, בסופו של דבר, אם אתה מגלה שלא משלמים לך בשוויון, זה באמת חשוב לתמוך בעצמך. 'הלטיניות משאירות יותר מ-2 מיליון דולר על השולחן במהלך הקריירה בכך שהם לא דוגלים בעצמם בשכר שווה', אומרת אדריאנה הררה, מייסדת PayDestiny . היא עצמה חוותה שכר נמוך בעבודה שהיא אהבה, וזו הסיבה שהיא מעודדת כעת את הלטינים לסנגר בעצמם.
'כאשר מביאים את הנושא לתשומת ליבו של ממונה ישיר, לעולם אל תנהלו שיחת 'השכר שלי מול השכר שלהם'', היא אומרת. במקום זאת, הודע להם שהגיע לידיעתך שהשכר שלך אינו תחרותי עבור השוק, התרומות שלך או החברה שלך. הבע כי תרצה התאמת שכר המשקפת את הערך שאתה תורם.'
זכור שהדיון הזה עשוי לקחת זמן, אז המשך לעשות כמיטב יכולתך בגישה חיובית. ואם התשובה היא 'לא', הררה ממליץ לומר 'תודה' ולהמשיך לעשות את עבודתך בצורה יוצאת דופן - תוך כדי חיפוש אחר תפקיד אחר או שיחה עם עורך דין.
'הסברה עצמית למען שוויון בשכר היא לא קלה', היא אומרת. ״זה לא משהו שאנחנו צריכים לעשות, אבל זה משהו שאנחנו צריך לעשות למען עצמנו, המשפחות שלנו והקהילה שלנו'.
כיצד לעלות רמה בקריירה ולשלם
כשזה מגיע לסגירת פערי השכר, יש כמה דברים שהלטינים עצמם יכולים לעשות כדי להתקדם כלכלית בקריירה שלהם.
ורגאס מציע שהלטינים עושים שלושה דברים:
בינתיים, פלורס ממליץ על כך נשים מדברות עם נשים אחרות על כסף -וללמוד איך לנהל משא ומתן .
הררה מוסיף שהלטינים צריכים גם לשתף פעולה, לא להתחרות, עם עמיתים לעבודה. 'ככל שאנו מתקדמים יותר בסולם התאגידים, כך ההרכב של עמיתינו לעבודה הומוגני יותר', היא אומרת. 'אבל התחרות במקום שיתוף פעולה הוא פספוס ענק ומעכב את צמיחת הקריירה״.
היא מזכירה לנו שביצוע דברים בעבודה תלוי בכך שאחרים ישתפו אותנו בחופשיות במידע, דעות, נקודות מבט ומשאבים. 'ההצלחה שלנו תלויה באופן טבעי במידת העבודה שלנו עם אחרים'. במקום להקים חומות ולא לעזור לעמיתים, לבנות גשרים כדי להקל על ההדדיות.
כשאתה קם להיות מנהיג, זכור שמנהיגים מעצימים אחרים לעשות כמיטב יכולתם. 'כדי להשיג את התוצאות הטובות ביותר, צריך לראות אותך כמנהיג', אומר הררה, 'ולפתח מוניטין כמי שמעצים אחרים לתרגל שיתוף פעולה, לא תחרות'.
אבל זה לא קשור רק למה שאתה יכול לעשות באופן אישי כדי לעזור לפער השכר שלך. זה גם על נקיטת פעולה ברמת הממשלה - משהו שגם בעלות ברית יכולות לעשות.
'הפעולה החשובה ביותר שאנו יכולים לנקוט היא לדרבן את הסנטור שלך להעביר את זה חוק הוגנות משכורת ,' אומר פלורס. 'זה כבר עבר בבית הנבחרים בתמיכה דו-מפלגתית, אבל נכשל בסנאט'.
כמה זמן תחזיק דלעת מגולפת
בינתיים, ורגאס אומר שגם החברות עצמן יכולות לעשות משהו: 'מעסיקים צריכים לערוך ביקורות שכר קבועות כדי לקבוע אי-שוויון בשכר, לפרסם טווחי שכר לשקיפות בעבודה ולבטל את השימוש בהיסטוריית השכר כדי לקבוע שכר.'
הררה אומר ששינוי מתרחש גם כאשר לטיניות זוכות לייצוג תקשורתי טוב יותר. 'ככל שהתקשורת מייצגת יותר לטינים בתפקידים של רופאים, עורכי דין, מקצועות ובעלי עסקים, כך יהיה פחות זר לתפוס לטינה כבעלת יכולת שווה וראויה לשכר שוויוני - בכל עבודה בכל סביבת עבודה.'
בסופו של דבר, כדי לסגור את פערי השכר בלטינה, עלינו לעשות את כל מה שרשום למעלה ואחר כך קצת. בין אם אתה לטינה או לא, סגירת פערי השכר מועילה לכולנו - ואפילו מחזק את הכלכלה העולמית . וזה טוב לכולם, לא?
בחירת העורך
אודותינו
