המגיפה לא הותירה פינה בחיים ללא פגע או ללא שינוי - כולל שוק העבודה. מאז תחילת 2020 מיליונים האמריקנים איבדו מקומות עבודה ; תפקידים חדשים לגמרי צצו מתוך כורח; עבודה מרחוק נחשק יותר מתמיד; ותהליך ציד העבודה והגיוס הפך למשחק כדור חדש לגמרי. מציאת עבודה במהלך משבר בריאות עולמי זו משימה לא קלה, אבל, תאמינו או לא, יש כמה חיפויי כסף לתקופות המוזרות בהן אנו נמצאים.

בדיוק כמו שמחפשי העבודה נאלצו לשנות את האסטרטגיה שלהם לנחות תפקיד, מנהלי העסקת עובדים שינו את סדרי העדיפויות והציפיות שלהם כשמסתכלים על מועמדים. ככל שתבינו יותר מה תופס את העין שלהם בא קורות חיים כוכבים או מועמד, ככל שהחיפוש שלך הופך להיות קל יותר. מחקר חדש מבית TopResume , השירות הגדול ביותר בעולם כתיבת קורות חיים והדרכת קריירה, חושף כיצד המגפה שינתה באילו גורמים מרכזיים חשובים ביותר למגייסים כאשר הם בוחנים אפליקציות עבודה - ואילו שוברי עסקאות לשעבר אינם נושא כזה יותר.

דברים שאסור לומר למישהו עם חרדה

כנראה החדשות הטובות מכולן: פערים בתעסוקה אינם מפעילים פעמוני אזעקה כמו פעם. בסקר של TopResume בקרב 334 מגייסים, מנהלי גיוס עובדים ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מכל רחבי הארץ, רק 13 אחוזים אמרו כי פערי אבטלה ארוכים נותרים דגל אדום ברזומה של דורש עבודה. אבל 87 אחוז מוחץ ומעודד מאוד ענו שהם לא מתרגשים מהיסטוריית עבודה לא עקבית. יותר מתמיד נראה כי המגייסים מזדהים עם התעסוקה המשתוללת והמאבקים הכספיים של המאוחר, ויודעים שפערי קורות חיים לא תמיד מעידים על מוסר עבודה או אמינות. אם זה נראה כאילו מועמד נהדר היה מחוץ למשחק במשך זמן רב, זה לא בהכרח שוב שובר עסקאות.

קָשׁוּר: 8 טיפים מעשיים לציפור ראיון וידאו

עכשיו, על מה שהמגפה גרמה למנהלי העסקים לדאוג להם יותר - והם הרבה פחות מסובכים, והרבה יותר בר השגה ממה שניתן היה לצפות. נראה כי מכתבי הכיסוי גדלו במשמעותם להרשמת המגייסים, לכן השקיעו מאמץ נוסף כתוב מכתב מקדים זה ברור , אותנטי ומותאם בקפידה למיקום המדויק בו אתם מעוניינים. כמעט מחצית מהנושאים בסקר (48 אחוזים) אמרו כי הם נוטים יותר לקרוא ולשקול מכתבים נלווים מאז פרוץ התפרצות נגיף העטרה. רק 18 אחוזים לא הסכימו, או אמרו שהם נוטים פחות לדאוג למכתבים מקדימים, ו -34 אחוז לא הרגישו חזק בכל מקרה. אל תמשוך את החלק מהמכתב המקדים של אפליקציית עבודה כלשהי - זה יכול להיות הגורם המכריע שתוקע אותך לראש הערמה.

לבסוף, המגייסים משקיעים יותר משקל על הערות התודה. מה שנראה כמו נעים חובה שהוריך, מוריך או יועצי הקריירה שלך תמיד נדנדו לך לעשות הוא למעשה פרט להכין או להפסיק עבור מנהלי עובדים רבים. על פי TopResume, 68 אחוז מהנושאים הסקרו הסכימו עם ההצהרה כי מאז המגיפה, דוא'ל או הערת תודה - או היעדרם - מקבלים משמעות רבה יותר כאשר הם מעריכים מועמד. 20 אחוזים קטנים אמרו שחשיבות תנועת התודה לא השתנתה לדעתם, ורק 12 אחוז האמינו שתודה בכתב או דיגיטלי פחות חשובה להם כעת. כשנראה כמו עודף מיותר לשלוח מייל תודה לאחר ראיון, פגישת מידע או אינטראקציה מקצועית אחרת, אל תתנו למאמץ הקטן והמיוחד הזה להחליק. מגייסים הם גם בני אדם. הם מעריכים קשר אנושי אמיתי, הכרת תודה שהעניקו לך את זמנם ותשומת ליבם והוכחה שאתה נרגש ומעריך את ההזדמנות. זה מדבר פלאים לאופי שלך ויכול להיות הדחיפה הסופית שמייחדת אותך בשוק עבודה תחרותי כרגע.

קָשׁוּר: טיפים מקצוענים לרשתות מרחוק כרגע (מכיוון שמפגש לקפה אינו אפשרות)