עם שיעור אבטלה מדהים - בסביבות 21 מיליון היו חסרי עבודה עד סוף מאי - מציאת עבודה כרגע עשויה להרגיש כמו הישג בלתי אפשרי. אחרי הכל, אם חברות רבות היו צריכות לפטר או להתקדם העובדים שלהם, איך הם יכולים לשכור עובדים חדשים? ואם עסק נמצא בעמדה חיובית להגדיל את הצוות שלו, איך תוכל להתבלט מערימת המועמדים הגבוהה?

דבר ראשון: קחו נשימה.

למרות שזה ללא ספק זמן קשה להחליף הופעות, עדיין יש אפשרויות עבודה. למרות שזה עשוי להרגיש כמו זמן יוצא דופן לחפש עבודה חדשה, חברות מגייסות תפקידים במשרה מלאה וחלקית, כמו גם מחפשות דרכים אחרות להרחיב את ההיצע שלהן, אומרת קריסטן קיטס, יזמית, מומחית בקריירה ומנכ'לית ו מייסד הנהלת חשבונות מתנתקת + ייעוץ .

כדי לעזור להבהיר כמה משאלות הקריירה הגדולות ביותר בהסגר, שוחחנו עם כמה מומחים ומאמני קריירה עבור המדריך 101 להמשך (או תחילת) הקריירה שלך באמצע מגיפה.

קָשׁוּר: כיצד למצוא חברות שמעסיקות עובדים מהבית

מה מרשים מנהלים שכירים?

המוטל על האחריות להביא כישרון חדש, מנהלי גיוס עובדים מסתכלים על כל מי שזורק את הכובע לזירה ומחליטים מי עובר לשלב הבא. בתור מחפש עבודה, מטרתך להלהיב אותם עם קורות החיים והמכתב המקדים שלך. כדי למשוך את תשומת ליבם של מנהלי עובדים ומגייסים כבר עכשיו, חשוב לאסטרטגיה של קורות החיים, הניסיון והגישה הכללית שלך לחיפוש עבודה. הנה מה שמגייסים באמת מחפשים.

אלו שמונעים מעצמם.

בתור מחפש עבודה, אתה צריך לשים לב לעוד הופעות עצמאיות או פתחי עבודה מרחוק עכשיו. אך ללא קשר לסוג התפקיד שאתה עוקב אחריו, קיטס אומר כי מנהלי גיוס עובדים שמים לב למועמדים שנראים כמתחילים בעצמם. למה?

מכיוון שאין ציר זמן מדויק מתי ייפתח רשמית המטה, חברות צריכות להביא אנשי מקצוע שלא רק נוח להם לעבוד מהבית, אלא להצטיין בתרגול. הם זקוקים לעובדים אמינים בצוות שלא צריכים להיות במשרד כדי לבצע את עבודתם, אומר קיטס. הם צריכים להיות מסוגלים לסמוך כי שכירה חדשה היא מספקת וממושמעת מספיק כדי לעבוד מהבית או מהמשרד.

כמה אפשר לחמם שמן זית

אלו שמפגינים גמישות.

האינטרס שלך הוא למעשה להעביר כיצד הגבת במהלך המשבר, אומר העוסק בפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית ומומחה במקום העבודה. איימי קופר חכים, דוקטורט . יותר מתמיד, עובדים שיכולים להתגלגל עם האגרופים ולהישאר חיוביים מוערכים על ידי חברות.

מנהלי העסקה רוצים להעסיק מישהו נעים ונוח לבצע שינויים ברגע האחרון. חוסן חשוב מאוד מכיוון שהמתגייסים צריכים לדחוף חזק גם כשהדברים לא הולכים כמובטח או כמתוכנן, מסביר האקים.

אלה שמבינים בטכנולוגיה.

שקול זו התזכורת שלך ללמוד על יסודות הזום - וודא שיש לך את החיבור הטוב ביותר לאינטרנט בבית. ואם לא בדקת את Slack? תגיע לזה. בעוד שקיטס אומר שאתה לא צריך להכיר כל כלי טכנולוגי תחת השמש, אתה תבלוט אם אתה מכיר ונוח לשחקנים הגדולים.

להיות בקיאים בטכנולוגיה זה קריטי מכיוון שאנשים מרוחקים ועוד יישומים וכלים מועברים ברשת או לענן, היא אומרת. הטעות האחרונה שאתה רוצה לעשות היא לחייג לראיון, ומנהל הגיוס לא יכול להבין מה אתה אומר, מה שגורם להם לאבד עניין באופן מיידי.

אלה שמתקשרים בצורה יעילה.

בימינו, אין דבר כזה תקשורת יתר. כשהמרחק מפריד בין מנהלים רבים לצוותים שלהם, המגייסים שמים לב לאופן שבו עובדים פוטנציאליים מדברים, מתמודדים עם דיונים וירטואליים וכיצד הם מסתגלים לנסיבות משתנות. כדי להדגים זאת, קיטס אומר למלל את כל הדברים: התחביבים ותחומי העניין שלך, הכישורים שלך עם דוגמאות ספציפיות, המשרד הביתי שלך שהוקם, וכן הלאה.

קָשׁוּר: 9 טיפים לראיונות טלפוניים שיעזרו לך להתבלט ולהתקבל לעבודה

איך אתה יכול להתבלט כמעט?

כשעברת לסבב הראיונות, התכונן לחלק השני של התרשמות מנהלי עובדים. מכיוון שאתה לא יכול להיפגש ולברך באופן אישי, יהיה עליך לנקוט בכמה צעדים כדי להבדיל את עצמך באופן וירטואלי. (רמז: הגיע הזמן לשבת זקוף).

פנו למראיין בשמו.

נראה מספיק פשוט, נכון? באופן מפתיע, זה לא נוהג מקובל, אז זה בולט, אומרת הת'ר ליווינגסטון, MA, NCC, יועצת קריירה של אוניברסיטת פיניקס. לא רק שהם יזכרו שאמרת את שמם לפני שדיברת איתם, אלא זה גם יעזור לך לשנן את שמם. היו מאזינים טובים ושימו לב לשיחה כדי שתוכלו להגיב ביעילות ולשקף את השיחה עם מי שאיתו אתם מדברים ועוסקת, היא ממליצה.

זה גם עוזר לחלוק חוויות קשורות. גלה עניין אמיתי במה שהאדם האחר אומר מכיוון שהוא מוסיף ערך לשיחה ובונה אמון. זה אומר שאתה צריך תמיד לחקור ביסודיות המראיין שלך לפני שאתה מחייג.

הגדר את הסצנה.

אף על פי שכולנו מנווטים זמנים חסרי תקדים, כנראה שזה לא רעיון מעולה להכניס את הכביסה המלוכלכת שלך לראיון בזום. וכמה שאתה יכול, נסה להסיר את ההפרעות האפשריות למשך הפגישה שלך. כפי שמגדיר זאת קיטס, הפרטים הקטנים מראים את המקצועיות שלך, והם משקפים את העניין שלך בחברה. בחר רקע ניטראלי וודא שהחלל שלך מואר היטב באור טבעי. בדוק עם בן משפחה או חבר כדי לוודא ששום דבר לא מסיח את דעתך, היא ממליצה. הימנע מהרכבת משקפיים מקטיני אור כחול בזמן שיחת וידאו, מכיוון שהבהק יכול להסיח את דעתך ולהסתיר את פניך.

קָשׁוּר: 10 טיפים ליופי להיראות במיטבך בצ'אט וידאו, זום או Webex

כמה אני צריך טיפ לשליח פיצה

שאלו שאלות טובות.

בראיונות מרחוק, סביר להניח שלעולם לא תראו את פנים משרד החברה לפני שתקבלו את התפקיד, אומרת סמנתה פרידמן, סגנית נשיא בכירה לאסטרטגיית אנשים ב- וטרי . פירוש הדבר לשאול משהו כמו: איך תרבות החברה? כשאלה בסוף הראיון יכולה ליפול. במקום זאת, היא ממליצה להצטלם יותר שאלות מחודדות המציגות את המחקר וההתעניינות הקודמת שלך לקבל החלטות מושכלות לגבי ההזדמנות.

ממה להימנע

כאשר שוק מוצף באנשי מקצוע שאפתניים, תקלה קלה לכאורה יכולה לגרום או לשבור את הסיכויים שלך לקבל מכתב הצעה. לכן חיוני לדרוך בזהירות ולצפות בשפה, בפעולות ובהרגלים שלך.

אל תשכח לשלוח תודה.

רק בגלל שאתה נפגש בצורה וירטואלית, זה לא אומר שזמן של מישהו פחות יקר, אומר קיט. (זה יכול להיחשב יקר יותר מכיוון שאנשי מקצוע רבים מאזנים בין עבודה לחיים תחת אותו קורת גג.) קיטס ממליץ לשלוח דוא'ל תודה, אשר, בהתחשב בנסיבות, מספיק ומשדר את הרגש שלך. פנה לכל אלה שראיינת איתם, לא רק למדרג העליון או למגייס, היא מוסיפה.

אל תהיה נדנוד.

אמנם, כן, זה בסדר לבצע מעקב כשאתה מתרגש מהזדמנות, אבל יש קו דק בין להוט ומרגיז. ליווינגסטון מציע לחכות לפחות שבוע עד לשלוח מייל 'בסיס נוגע ללב'. ואם כן, וודא שהמסר שלך הוא גם מקצועי וגם מכבד. תקציבים, תהליכים ותחומי הצוות הנוכחיים של חברות רבות השתנו בחודשים האחרונים. לכן, בעוד שאתה כמובן מוכן להתקבל לעבודה, היה סבלני והתאם את ציפיותיך בהתאם.

אל תגדיר יעדים לא מציאותיים.

אמנם זה חיוני רק לחפש משרות שיאתגרו אתכם ויציתו אתכם, אבל האקים ממליץ להיות יותר פרקטי עם היעדים שלכם כרגע. למרות שתרצה לנחות עבודה באופן מיידי, סביר להניח שזה לא יקרה. יתכן שתמצאו את המיקום האידיאלי מיד, אך אל תצפו לכך. במקום זאת, תכנן להקדיש זמן רב יותר לשליחת קורות חיים ולראיינים לפני שתנחת את ההפסקה הגדולה שלך, היא אומרת.

איך להבין מי מעסיק

נניח, לאחר הגשת בקשה למספר פתחים, עברת את תהליך הראיון ומעקב אחר הסטטוס, אתה נשאר עם צרצרים. למרבה הצער, רוחות רפאים הן חלק מההתקדמות בקריירה כמו של זוגיות. במקום להרגיש שהחיפושים שלך תמיד עולים ללא תועלת, נסה את הטקטיקות האלה כדי למצוא הופעות נוספות.

עבור ישירות לאתר החברה.

במקום לחפש בלי סוף מודעות דרושים ברשת, ערוך רשימה של כל חברה שחלמת להצטרף אליה. אתה יכול ללכת למדור 'הקריירות' שלהם ולחקור ישירות כל תפקידים פתוחים שמתאימים לחוויה שלך. האקים מציע גם לחפש ארגונים מקצועיים בענף שלך שחולקים פתחים. כדוגמה, לדבריה, לחברה לניהול משאבי אנוש יש לוח דרושים פופולרי עם אפשרויות הקשורות למשאבי אנוש.

קָשׁוּר: אתרי חיפוש העבודה הטובים ביותר לחיפוש עבודה דיגיטלי פשוט

פנה למדיה החברתית.

וזה אומר שכל ערוץ שאתה יכול לחשוב עליו, אומר קיטס. חברות רבות יפרסמו אודות תפקידים זמינים בפלטפורמות חברתיות לפני שמשלמים על מנת להוסיף אותם להזנות עבודה. יש גם טונות של ידיעונים מודרכים ברשתות החברתיות הסורקים hashtags ואוספים פתחים. הירשם למנויים המתאימים לענף שלך, כמו אלה שנמצאים בזה רשימה .

איך להפשיר סטייק קפוא

היכנס גם לרשת LinkedIn שלך. שלח הודעות לחיבורים שלך, ושאל אם החברות שלהם מעסיקות עובדים. פתק אחד יכול לעבור דרך ארוכה, אומר קיטס. פנה למשפחה, לחברים ולעמיתים לשעבר עבור ראיונות הסברה . זה מאפשר לך לחקור עמדות חדשות שאולי אינך יודע שקיימות, וכן ליצור קשר להקיש אם אתה מעוניין להמשיך.

נצל את התמיכה הארצית לשיעור 2020.

אם אתה בוגר לאחרונה, שמור על המומנטום שלך בקיץ הקרוב על ידי השתתפות בפעילויות שאתה יכול - בין אם זה תפקיד בתשלום, עבודה בהתנדבות או התמחות, אומר ניקולס ווימן, מנכ'ל מכון למיומנויות וחדשנות במקום העבודה . דברים אלה יעזרו לך לבנות מיומנויות שימושיות שיעזרו לך במהלך חיפוש העבודה שלך, הוא אומר. שקול חניכות מודרניות, שמהוות דרך נהדרת לשלב עבודה ולימודים, ויכולות להציג הזדמנויות נהדרות לחינוך שימושי ויישום נוסף שתוכלו לקחת לכוח העבודה במשרה מלאה.

לבסוף, משאב עצום לדירוגים האחרונים - תמיד, אך במיוחד כרגע - יהיה למנף את רשתות הבוגרים שלהם, המכללה ו / או התיכון. פנה למרכז הקריירה של בית הספר שלך ובקש מהם ליצור קשרים עבורך, אם זה יותר נוח לך. אם אתה מוצא אלום שעושה משהו שמרתק אותך, שלח יד. שלחו אימייל או הודעת לינקדאין (אל תשכחו להזכיר את הקשר שלכם לבית הספר!) ושאלו בנימוס אם תוכלו לקחת 15 מזמנם לשיחת טלפון הסברה. הגרוע ביותר שיכלו לומר הוא לא. גם אם החברה שלהם לא תעסיק כרגע, יהיו להם חברים, קולגות, חברים של חברים שאליהם הם יכולים להצביע לעזרה נוספת.

קָשׁוּר: קוראים לכל ציוני 2020: 15 החברות האלה מגייסות לעבודה מרחוק ברמת כניסה כרגע