אם מעולם לא הגעת לשאלת הראיון האם יש לך שאלות בשבילי? או שאתה משקר, או שאתה סתם מרואיין מדהים. גם כשאתה יודע שהוא מגיע, חקירה זו עדיין יכולה לתפוס אותך לא במאבטח - ומובן שכן, מכיוון שהיא מקשה על מעבר משאלת השאלות לביצוע השאלת עצמך.

טעות אחת גדולה שאנשים נוטים לעשות היא לחשוב שזה החלק בשיחה שבו הם יכולים להירגע - שהחלק הקשה נגמר. אך החקירה הספציפית הזו, לכאורה, עמוסה למעשה בכוונה: הם רוצים לראות אם עשיתם שיעורי בית; אם אתה סקרן ותובנה; אם אתה מספיק פיקח לראות דברים שאין לאף אחד אחר; או אם אכפת לך מספיק אפילו שיהיו לך שאלות בכלל (יש אנשים שבאמת לא).

בקיצור, אל תניפו את החלק הזה של הראיון. זה עוזר להתרגש מזה - זו הזדמנות בשבילך ללמוד משהו על התפקיד, החברה או אפילו רק תהליך הריאיון. בואו מוכנים עם כמה שאלות מרכזיות שתרצו לשאול, בנוסף, אם אתם יכולים, היו מודעים לשאלות שעולות במהלך הראיון בפועל.

השתמש בהכנה הנרחבת שתעשה בהמשך הראיון כנקודת קפיצה לסיעור מוחות בשאלותיך. במחקר של החברה, ההצלחות האחרונות שלה, המתחרים שלה, המראיין שלך (אולי בוס פוטנציאלי) והתעשייה כולה, אתה יכול להתחיל לרשום שאלות תובנות שעולות בראשך.

'בכך שעשית שיעורי בית טובים, איסוף ידע טוב - ואתה יכול להפוך את זה למחמאות או לשאלות - תוכיח שעבדת קשה כדי להפוך את עצמך למועמד חזק', אומרת סנדי גולינקין, המייסדת והמנכ'לית של להעלות את הרף , חברת ייעוץ קריירה בניו יורק.

קרא את ארבע השאלות המועדפות לשאול של גולינקין שיוואו את המראיין שלך ושלוש שאלות שכדאי להימנע מהן.

שאלות לשאול את המראיין שלך

חשוב על השאלות שלך כתשובות לשאלה האחרונה שלהן - כל אחת מהן צריכה לגלות יותר מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. הן צריכות להיות גם שאלות עליהן באמת תרצו לדעת את התשובה.

אתה רוצה לשאול שאלות או להחמיא למחשבות המשקפות את הידע שלך לגבי החברה או המתחרים שלה, אומר גולינקין. לדוגמא, אתה יכול לומר משהו כמו 'קראתי אתמול בערב ואני רואה שהמניות שלך עלו ב -3%, זה נפלא - אכפת לך שאשאל, למה אתה מייחס את זה?' זה אינדיקטור שיש לך עשית את שיעורי הבית שלך ושאתה מועמד רציני, שאתה לא סתם עושה עבודת סטירה.

1. מהן שתיים-שלוש הכישורים החשובים ביותר שאתה מחפש כשאתה ממלא תפקיד זה?

זו דרך מושכלת לשאול שאלה בסיסית מאוד. זה משדר למעסיק הפוטנציאלי שלך שאכפת לך ממשהו שאינו עצמך - שאתה מוכן לעבוד קשה כדי לעמוד בסטנדרטים שלהם ולעבור את הציפיות.

2. מהם האתגרים הגדולים ביותר שעומדת בפני המחלקה (או הצוות, או החברה) בחודשים הקרובים?

זה משדר אותך נרגש למצוא פתרונות ולהניע דברים מהיום הראשון. זה גם מראה את סקרנותכם הגלויה בנוגע לתכניות האגף / הצוות / החברה. התשובה שלהם יכולה להציע לך תובנה אמיתית לבעיות שאתה יכול להתמודד איתן אם תקבל לעבודה לתפקיד. (במקרים מסוימים, התשובה עשויה לגרום לך להבין שזה לא יכול להיות התפקיד עבורך, וזה בסדר לחלוטין.)

3. מבין האנשים שהיו להם תפקיד זה בחצי השנה האחרונה עד כמה שנים, מה היה ההבדל בין האנשים שעשו עבודה טובה, לבין האנשים שעשו עבודה נהדרת?

אתה רוצה להודיע ​​להם שאתה לא רק הולך להיות מישהו שמופיע ועושה את עבודתו, אלא מישהו שמשתוקק להיות יוצא דופן. איך אתה יכול למלא את החסר שהותירו עובדים קודמים, כוכבי כל - כמה נקודות כאב אתה יכול לשפר או להימנע ממנו, אם תקבל לעבודה?

4. מהם הצעדים הבאים, בבקשה?

אני ממליץ מאוד לאנשים לשאול זאת, אם הם עוד לא יודעים עד לסיום הראיון, אומר גולינקין. זה נותן לכולם בהירות.

ברור שאתה לא רוצה להפיל את הכדור אם הוא נמצא במגרש שלך, אבל מעבר לזה, לדעת למה לצפות בהמשך יעניק לך שקט נפשי טוב יותר. אחרי כמה ימים שלא שמעת מהחברה, אולי תתחיל לשחק בלופ חוזר של אני יודע שלא קיבלתי את העבודה בראש שלך. דאגה זו עשויה להיות מיותרת לחלוטין - ואפשר היה להימנע ממנה בקלות - אם הייתם יודעים, למשל, הם מראיינים 30 מועמדים, וזה לוקח עוד שבועיים-שלושה לעשות.

קָשׁוּר: 9 טיפים לראיונות טלפוניים שיעזרו לך להתבלט ולהתקבל לעבודה

שאלות שאסור לך לשאול את המראיין שלך

הימנע מלשאול דבר שמתמקד בדברים שטחיים יותר וגורם לך להיתפס עסוק במשהו שאינו האחריות שלך. חשוב שתתמקד באחריותך ובמשקף את הידע שלך על החברה, אומר גולינקין.

התרחק משאלות כאלה:

1. כמה חופשה אקבל?
2. יש לכם שעות קיץ?
3. איך יהיה המשרד שלי?

ולפני שאתה הולך, אם אין לך את זה כבר, בקש את פרטי הקשר הישירים של המראיין שלך כדי שתוכל לשלוח להם דוא'ל תודה. אם המראיין שלך היה מספיק נחמד כדי להציג בפניך כמה עמיתים באופן בלתי צפוי, קדימה ובקש ליצור קשר אם יש צורך בתודה מהירה (אלא אם כן באמת שוחחתם לרגע קצר).

קָשׁוּר: 13 טיפים לראיונות אשר יהפכו אותך למועמד המרשים ביותר לתפקיד