חפצים קשורים

1 מלא את סקר הבריאות התאגידי.

האם אותו משאל של 100 שאלות לגבי הרגלי הבריאות שלך מרגיש קצת ... פולשני? אוּלַי. אך השתתפות יכולה להוביל להנחות משמעותיות בביטוחים. הנחות מחיר נוספות צפויות אם נרשמים לשיעורי התעמלות ארגוניים או לתוכניות המנהלות נושאים כמו סוכרת.

שתיים נצל אפשרויות הוצאות גמישות.

זה יכול להיות קצת טרחה להקים חשבונות הוצאה גמישה לפני מס (FSA) עבור עלויות כושר, טיפול בילדים ועבורה, אבל, אומר פרנוש טוראבי, מארח הפודקאסט. אז כסף , חשוב על החיסכון: אם אתה נמצא במדרגת המס של 25 אחוזים, תשלום בדולרי FSA לפני מס נותן לך 25 ​​אחוז הנחה. מנטרה מוטיבציה טובה.

3 שקול תוכנית בריאות עצמית ניכרת.

לדברי ברוס אליוט, מנהל הפיצויים וההטבות בחברה לניהול משאבי אנוש, תוכניות בעלות השתתפות עצמית גבוהה המגיעות עם חשבון חיסכון בריאותי (HSA) שוות מבט. HSA שונה מחשבון הוצאות גמיש (שעשוי להיות מצורף לתוכנית בריאות מסורתית) מכיוון שקרנות HSA מתגלגלות משנה לשנה. בדיקות בדרך כלל מכוסות במאת האחוזים בתוכניות אלה, אך אם אתה עצבני מההשתתפות העצמית הגבוהה, חסוך מספיק ב- HSA שלך כדי לכסות את זה. ואז לשמור את הכסף שם לשנה הבאה אם ​​אתה לא משתמש בו. חברות מסוימות תורמות ל- HSA של עובדים.

4 לצוד אחר אוצרות.

חפש הטבות נסתרות באתר ההטבות שלך. יתכן שתוכלו להיות מכוסים בעלויות של תזונאי, עיסויים או דיקור סיני. בזמן שאתה במצב מחקר, בדוק את חוק חופשת המשפחה והרפואה. מדינות מסוימות (כמו קליפורניה, אורגון ומסצ'וסטס, וגם וושינגטון הבירה) מפרשות את המילה מִשׁפָּחָה באופן רחב יותר ולאפשר חופש בתשלום לטיפול לא רק בתינוקות אלא גם בהורים, חותנים וסבים.

5 להמריא.

סקר שערך אתר הקריירה Glassdoor משנת 2014 מצא כי 75 אחוז מהעובדים בארה'ב אינם משתמשים בכל חופשתם בתשלום. זה כמו למסור ערימה של מזומנים לבוס. הדרך הקלה ביותר למקסם את ההטבות היא לקחת את כל הזמן שמשלמים לך לֹא לעבוד.