המסלול להתקדמות בקריירה היה נראה די פשוט - לפחות בתיאוריה. זה היה משהו כזה: אתה הולך לבית הספר כדי שתוכל למצוא עבודה. לאחר מכן, אתה הולך ליותר בית ספר כדי שתוכל לקבל עבודה טובה יותר (קרא: בשכר גבוה יותר). הנוף של היום קצת יותר מסובך. מחד גיסא, מספר דוחות במהלך השנים האחרונות הצהירו כי הדרישות ההשכלה למשרות עולות, כאשר יותר משרות דורשות לפחות השכלה על-תיכונית. מצד שני, חברות גדולות רבות (כמו אפל, גוגל וטסלה) החלו להוריד את דרישות התואר האקדמי מתיאור התפקיד שלהן, וכן לימודים הראו שכמעט 27 אחוז מבוגרי המכללה עובדים בסופו של דבר בתחום הקשור למקצוע הלימוד שלהם.

אז אם אתה מרגיש קיפאון בקריירה שלך ואתה מקווה לעלות רמה ולהרוויח עוד קצת כסף, אולי אתה תוהה אם השכלה נוספת יכולה להביא אותך לאן שאתה רוצה להיות. התשובה היא רב-פנים, ותלויה בפרט. עם זאת, באופן כללי, מומחי קריירה רבים מסכימים שהשכלה גבוהה פורמלית אינה מתאמת עוד באופן ישיר לקידום קריירה גדול יותר.

במקום זאת, מומחה לעתיד העבודה סטיב קדיגן , מנהל משאבי אנוש ראשי הראשון של לינקדאין ומחבר של רעידת עבודה , מאמין שאלו הכישורים שגוברים על התארים בסביבת העבודה של ימינו: למידה זריזות ויכולת הסתגלות. 'אני מאמין שעם עתיד העבודה, הערך של מישהו בעתיד יהיה יותר ויותר לא מה שאתה יודע, אלא מה שאתה יכול ללמוד', הוא אומר. הוא זוקף את זה בעיקר לקידום המהיר של הטכנולוגיה ולכל הדרכים שבהן עסקים (ולאחר מכן, עובדים) צריכים להסתגל כל הזמן כדי לעמוד בקצב. 'הדברים האלה משתנים מהר יותר מאי פעם, ולכן המהירות שבה אתה יכול ללמוד דברים חדשים באמת תבדיל אותך', הוא מוסיף.

ברי ריינולדס , מנהל פיתוח קריירה ב-FlexJobs, מסכים שהתרבות הגדולה יותר סביב מה שדרוש כדי להצליח בקריירה משתנה. 'הנוסחה החדשה היא כבר לא A פלוס B שווה ל-C, [כלומר] מה שיש לי עכשיו, בתוספת לימוד נוסף, שווה ליותר כסף', היא אומרת. במקום זאת, היא אומרת, הנוסחה היא 'מה שיש לך עכשיו, בנוסף למה שאתה מוכן לעשות, מה אתה מוכן לקחת על עצמך בצורה יצירתית, וכמה דברים קטנים אתה מוכן לעשות שישתווה עוד כסף.'

Cadigan אינו משוכנע שחינוך מתקדם הוא דרך יעילה ללמוד את המיומנויות הלא מוחשיות הללו של הסתגלות במקום העבודה. 'אם אתה הולך לבית הספר כדי לרדוף אחרי מיומנות, אני חושב שזו בחירה גרועה כרגע', הוא אומר. 'כי אני לא חושב שהרבה אוניברסיטאות מצוידות ומחויגות למה שהעסקים באמת צריכים - ואני יודע את זה כי הרבה עסקים לא באמת יודעים מה הם צריכים'.

עם זאת, לא כל התעשיות התיישרו עם 'הנוסחה החדשה' הזו והקלו על דרישות ההשכלה. למעשה, כפי שהוזכר לעיל, רבים הגדילו אותם. בשנת 2017, הביקורת העסקית של הרווארד טבע את הביקוש הגובר הזה לתואר אקדמי של ארבע שנים עבור משרות שבעבר לא דרשו 'תואר אינפלציה' אחד. בין המשרות שהיו בסיכון הגבוה ביותר לאינפלציה בדרגה היו נציגי מכירות, הנהלת חשבונות, פקידי חשבונאות וביקורת, מזכירות ועוזרים אדמיניסטרטיביים.

אז למרות שנראה שהמחסומים לכניסה לתחומי קריירה מורידים במקביל בתחומים מסוימים ומועלים באחרים, עדיין יש היום יותר אפשרויות למסלולים לא מסורתיים. המשך לקרוא למידע נוסף על איך אתה יכול להתקדם בקריירה שלך (או לעבור בהצלחה לקריירה חדשה) מבלי להמשיך לתואר נוסף.

קָשׁוּר: אלו הן הקריירה המשתלמת ביותר שאינן מצריכות תואר אקדמי

איך להרוויח יותר בלי עוד בית ספר

תעשה את המחקר שלך

בעוד שתואר שני או יותר עשוי להידרש לתפקידים מסוימים, ריינולדס אומר שיש הרבה משרות שהשקעה בתוכניות האלה עשויה להיות לא הגיונית, פשוט כי זה לא הכרחי. 'אני חושבת שאחד הדברים הטובים ביותר שאנשים יכולים לעשות לפני שהם צוללים לתוכנית לימודים כלשהי הוא להשקיע זמן רב במחקר על סוגי הקריירה שהם עשויים להתעניין בהם', היא אומרת. אז בין אם אתה מחפש להיכנס לקריירה חדשה או לעלות שלב לתפקיד ניהול בקריירה הנוכחית שלך, ריינולדס ממליץ להקדיש זמן לבחון את תיאורי התפקיד עבור התפקיד הבא שאתה חושב עליו ולקבל מושג ברור מהן הדרישות בפועל הכרחי עבורך כדי להשיג זאת.

אם אתה מעוניין להמשיך בתוכנית לתואר פשוט כי אתה רוצה ללמוד יותר, ואתה יכול להרשות לעצמו לעשות זאת, אז אין בזה שום דבר רע. עם זאת, אם זה משכורת מוגברת או עבודה ספציפית שאתה מחפש, הקפד לאשר שהתוכנית אכן נחוצה לפני שאתה משקיע את זמנך וכספך.

לעשות ראיונות מידע

דרך מצוינת ללמוד יותר על המציאות של דרישות התפקיד (מעבר לתיאורי התפקיד המקוונים) היא לערוך ראיונות מידע עם אנשים בתפקידים אלה. חפש אנשים בחברה הנוכחית שלך או בחברה שאתה מקווה לעבוד בה ושאל אם אתה יכול לקחת אותם לקפה או להיכנס לשיחת וידאו מהירה כדי לבחור את המוח שלהם. ריינולדס ממליץ לשאול שאלות כמו: איך הגעת לרמה הזו? האם גילית שלימוד נוסף היה מועיל? אם כן, איזה סוג ובכמה?

'זה יכול לתת לך כמה תובנות אמיתיות לגבי אנשים שהיו בדיוק איפה שאתה נמצא והגיעו לאן שאתה רוצה להגיע', היא אומרת. ״איך הם גרמו לזה לעבוד? האם זה היה מבוסס חינוך או שזה משהו אחר? וגם אם זה היה מבוסס חינוך, באיזו רמה אנחנו מדברים? זה היה תואר חדש? זה היה הסמכה?'

קָשׁוּר: כיצד להשתמש בראיונות מידע כדי להתקדם

בדוק אפשרויות חינוך חלופיות

לא רק שלימוד תואר חדש יכול להיות גוזל זמן, אלא שהוא גם יכול להיות בלתי נגיש מבחינה כלכלית. 'לעתים קרובות זה מרגיש כמו מחסום גדול עבור אנשים כי הם מנסים להשיג עבודה בשכר טוב יותר והם לא בהכרח יכולים להשקיע המון כסף שהם לא צריכים להגיע לרמה הבאה', אומר ריינולדס. למרבה המזל, עם זאת, ישנן מספר אפשרויות שלעיתים קרובות הרבה פחות יקרות שעדיין יכולות לסייע בקידום הקריירה.

אחת האפשרויות הללו, אומר ריינולדס, היא תוכנית תעודה או מחנה אתחול חינוכי. בדרך כלל מדובר בתוכניות של שלושה עד תשעה חודשים המתמקדות בחינוך או הכשרה היפר-מיוחדים הרלוונטיים לתחומי קריירה ספציפיים. 'תוכניות תעודה הפכו נפוצות מאוד עבור מגוון עצום של תחומי קריירה', היא אומרת. ״אנחנו רואים אותם בטכנולוגיה ושיווק וחשבונאות וחינוך. יש שם כל מיני תעודות שונות״. חלקם שימושיים יותר מאחרים, היא מציינת, ולכן חשוב לעשות את המחקר שלך לפני שמתקדמים קדימה.

אפשרות נוספת, אומר ריינולדס, היא לקחת כמה קורסים מקוונים עבור מיומנות ספציפית במקום להמשיך בתכנית לתואר מלא. 'אז נניח שאתה כבר מקצוען בפיננסים, אבל אתה רוצה להתחיל להוביל אנשים', היא אומרת. 'יכול להיות שיש קורס מנהיגות מנהלים קצר יותר, שאתה יכול לקחת דרך אוניברסיטה מקוונת... אתה לא חייב בהכרח אפילו את התעודה בסוף הלימודים כדי להפוך אותו ליעיל ושווה את הזמן שלך .'

לאפשרות חינמית או הרבה יותר משתלמת, היא ממליצה לבדוק את הרשת הרחבה של קורסי למידה מקוונים שקיימים. זה יכול לנוע בין אלפי חינם קורסים מקוונים פתוחים מאסיביים (MOOCs), הקורסים הזמינים דרך למידה בלינקדאין , או אפילו מדריכי יוטיוב.

גוון את החוויות שלך

קאדיגן מאמין שהרעיון שיותר לימודים שווה לעובד מצויד יותר הוא הלך רוח צר מדי. 'כשאנחנו חושבים על החיוניות של עתידו של מישהו, אנחנו מגבילים אותו בצמצום מדי כשאנחנו חושבים רק על הכיתה', הוא אומר. 'כלומר, אנחנו צריכים לחשוב על הצמיחה שלך כאדם, על הצמיחה שלך כאינדיבידואל'. במוחו של קאדיגן, תואר (או ריבוי) הוא לא מה שגורם למועמד להתבלט. במקום זאת, הוא אומר, אלו החוויות הרבות האחרות שתורמות לאופן שבו עובד עתידי יכול לתקשר עם אחרים ולהבין אותם, לעבוד היטב בקבוצות, לתרגל חשיבה יצירתית וכו'.

עבור קאדיגן, הוא מאמין שהחוויות המייחדות אותו ביותר במקום העבודה הן הזמן שלו בחוץ לארץ. 'כשישבתי בצוות ההנהלה של לינקדאין, שם גידלנו חברת ג'וגנראוט, אף אחד בצוות ההנהלה, חוץ ממני, לא חי אי פעם במדינה אחרת לאורך זמן', הוא אומר. ״אני גר בקנדה ארבע שנים, סינגפור שנתיים ודרום אפריקה חמש, ולאף אחד אחר לא היה. ולכן כשאנחנו חושבים על צמיחה בינלאומית, העומק של מה שהם יכלו להציע היה מוגבל...[אבל החוויות שלי בחו'ל] שירתו אותי בצורה מדהימה.

כמובן, מעבר לחו'ל או השקעה בעיסוק יצירתי חדש עשוי להיות לא אופציה ריאלית או נגישה עבור כולם. עם זאת, קאדיגן מאמין שכדאי להרחיב את העדשה כדי לראות שהדברים שיכולים בסופו של דבר לעזור לך להצליח בקריירה שלך לא תמיד כל כך ספציפיים לקריירה. אז אם היססתם להמשיך במיומנות חדשה - בין אם זה לימוד שפה חדשה או שיעור ריקוד - כי זה לא נראה פרודוקטיבי ישירות לעבודה שלך, הוא היה אומר שתתקדם ותלך על זה. 'אף פעם לא מזיק להשקיע בעצמך', אומר קדיגן.

הגש בקשה בכל זאת

לבסוף, אל תיתן לדרישות התואר בתיאורי התפקיד למנוע ממך להגיש מועמדות למשרות שאתה יודע שאתה יכול לעשות. 'לעיתים קרובות אנו מדברים על תיאורי תפקידים כאל רשימת משאלות שיש למעסיקים, ולכן הם מכניסים את כל הדברים שהמועמד האידיאלי שלהם יחזיק בתיאור התפקיד הזה, אבל המועמד האידיאלי לא קיים', אומר ריינולדס. 'אז אם אתה קורא תיאור תפקיד ואתה באמת מבין שאתה יכול לעשות את העבודה הזו, יש לך את הניסיון, את הכישורים... אנחנו אומרים קדימה והגישו מועמדות, כי הם לא ימצאו את האדם המושלם הזה.'

גם אם אין לך את דרישות ההשכלה המדויקות המפורטות לתפקיד, ריינולדס אומר שאתה יכול לפצות על זה על ידי התאמת חומרי היישום שלך כדי לשקף את מידת ההתאמה שלך לתפקיד. 'קח קצת זמן עם מכתב מקדים והתאם את קורות החיים שלך כדי לוודא שברור מאוד איך יש לך כישורי מפתח ודרישות מסוימות הנדרשות בתפקיד הזה, אז בהחלט הגש בקשה', היא אומרת.

חלק מהתאמת החומרים שלך יכול לכלול הבהרת 'הניסיון המקביל' שיש לך שיכול לפצות על היעדר תואר מסוים. 'אתה יכול לומר, פשוטו כמשמעו, את המילים, 'במקום תואר ראשון', ואת זה אתה יכול לשים אם היית עושה איזה לימוד עצמאי או לוקח כמה קורסים או מה שזה לא יכול להיות', אומר ריינולדס.

זה יכול לעזור להראות למעסיקים שיש לך ניסיון קשור, גם אם זה לא הדרישה המדויקת שהם ביקשו. הביטוי 'במקום תואר ראשון' יכול גם לעזור לבקשתך לעבור דרך מערכות אוטומטיות למעקב אחר מועמדים, מסביר ריינולדס. 'אם [המערכות] מוגדרות לסרוק שלאנשים יש תואר ראשון בקורות החיים, יש לך את מילת המפתח הזו בקורות החיים שלך', היא אומרת. 'ולכן מערכת המעקב אחר מועמדים תוכל לסמן עבורך את התיבה הזו ולהעביר אותך למקום שבו תוכל להסביר למעשה לאדם מדוע אתה כל כך כשיר לתפקיד, אפילו בלי התואר הזה.'