זה היה ביקור מקרי במדפסת המשרדית שהוביל את היועצת הפיננסית קארן ואן וורהיס לגלות ששניים מעמיתיה הגברים כל אחד מרוויחים כ-20,000 דולר יותר ממה שהיא, היא מספרת מילי.

באותה תקופה, לוואן וורהיס היה בערך אותו ניסיון ורקע כמו אותם עמיתים גברים, וכולם עשו את אותה העבודה, היא אומרת. אבל היא הרוויחה בערך 75,000 $ והם הרוויחו 95,000 $, היא אומרת. היא גילתה את ההשגחה תוך כדי עבודה מאוחרת, כאשר מישהו הדפיס את מבנה השכר של המחלקה והשאיר אותו בטעות על המדפסת.

הייתי כל כך המום. הבנתי שאני הסטטיסטיקה, אומר ואן וורהיס, שכיום, הרבה יותר מעשור מאוחר יותר, הוא מנהל התכנון הפיננסי ב- Daniel J. Galli and Associates בנורוול, MA . אתה לא חושב שזה יקרה לך. (מנהלת אישה במשרד הוותיק של ואן וורהיס תיקנה מאוחר יותר את פערי השכר.)

יועצים פיננסיים אישיים - שעוזרים לאנשים לקבל החלטות כסף לגבי השקעות, תקציב ועוד - עשויים להיות בעלי פערי השכר הגדולים ביותר מכל משרה בכל ענף. לאף עבודה אין פער רחב יותר בשכר בין גברים לנשים, כותבת 24/7 Wall St. בניתוח נתוני הממשלה מ-2008 עד 2017 ; העובדת הטיפוסית בעבודה מרוויחה פחות מ-1,000 דולר לשבוע בהשוואה לשכר השבועי החציוני לגברים במקצוע של 1,662 דולר. ניתוח של 120 מקצועות על ידי המכון לחקר מדיניות נשים הגיע לאותה מסקנה, ובסך הכל, לתעשייה הפיננסית יש את אחד מפערי השכר הגרועים במדינה. לפי מכון המחקר ADP.

תומכי תנועת השכר-שקיפות טוענים ששיתוף במה שאתה מרוויח יכול לעזור לך להרוויח את מה שמגיע לך.

ישנם יותר מ-270,000 אנשים שהם יועצים פיננסיים אישיים (כשליש הם נשים) - ורבים מהם מקבלים תשלום לפחות חלקי בעמלה או מהווים אחוז מסך הנכסים שבניהולם. זה אומר שאם אין להם רשת מצוינת של לקוחות אמידים, הם עשויים להרוויח פחות - ובאופן מסורתי, הרשת הזו הייתה משהו כמו מועדון של ילדים מבוגרים, אומרות נשים שעובדות בתעשייה.

התעשייה נבנתה על גברים שמתחברים לגברים במגרש הגולף, ובאופן מסורתי נשים לא היו מעורבות בצורה כזו, מסבירה המתכננת הפיננסית המוסמכת זניליה האריס, נשיאת Harris & Harris Wealth Management ב-Upper Marlboro, MD. עכשיו אנחנו רואים הרבה יותר נשים, אבל הרשתות האלה עדיין חזקות.

וכמו בתעשיות אחרות, יועצות פיננסיות אישיות - שלעתים קרובות יותר יש להן אחריות טיפולית - עשויות שלא להיות מסוגלות, בשל האחריות האחרות שלהן, להקדיש זמן רב לפיתוח עסקי או נטוורקינג, אומרת מרגריטה צ'נג, מנכ'לית אוקיינוס ​​כחול עושר עולמי ב- Gaithersburg, MD. וכמובן, אפליה מגדרית עשויה להיות גם במשחק, כאשר גברים רוצים שגברים אחרים יתנו להם עצות פיננסיות. מוסיף צ'נג: היכרות יכולה להוביל להטיה לא מודעת, כלומר אנחנו מפנים עסקים או מגייסים אחרים שסיפוריהם וחוויותיהם דומים לסיפורנו.

הירשם לניוזלטר האלקטרוני של MILLIE כאן

לא משנה מה הסיבות לפער השכר הפיננסי בתעשייה, זה בהחלט לא הענף היחיד שחווה שכר לא שוויוני. בממוצע, נשים עדיין מרוויחות רק 82 סנט על כל דולר שגבר מרוויח. להלן שלוש דרכים שבהן נשים יכולות להילחם בפערי השכר ללא קשר לתעשייה בה הן עובדות.

דרשו שקיפות בשכר.שקיפות לגבי מה שאנשים מקבלים היא כל כך חשובה, אומר האריס, מכיוון שהיא יכולה לעזור לך להבין אם משלמים לך הוגן. דניאל ז'או, כלכלן בכיר באתר הקריירה דלת זכוכית , אומר שגם חברות צריכות להתנהל ביקורות פנימיות של פערי שכר כדי להבין טוב יותר האם קיים פערי שכר בתוך הארגון שלהם, כמו גם לעודד שקיפות שכר בקרב העובדים. מאמר זה מראה לך את כוחה של שקיפות שכר.
לָשֵׂאת וְלָתֵת.כדי לסגור את פערי השכר, מעסיקים צריכים להציע תוכניות לעידוד ולהעצים נשים לנהל משא ומתן על שכר הוגן, אומר ז'או. אבל רובם לא. אם המעסיק שלך לא עושה זאת, חפש משאבים באינטרנט כמו זה לעזור לך לנהל משא ומתן.
דוגל בלוח זמנים הוגן.הורים עובדים - לרוב אמהות - עלולים להרגיש לחוצים לעזוב את כוח העבודה או לעבוד בשכר נמוך יותר או במשרות חלקיות כדי שיוכלו לנהל עבודה וטיפול בילדים. אפשרויות תזמון גמישות יכולות למנוע זאת, מציינת המרכז להתקדמות אמריקאית .

• מאת קייטי היל

• מתי אקבל את ה-300$ הנוספים שלי בשבוע באבטלה, וכמה זמן אקבל את זה?
• הדרך הסודית שאנשים משלמים כעת על הגירושים שלהם
• 5 דרכים חכמות לחסוך בביטוח רכב ובעלי בתים
• 10 חברות גדולות שמגייסות עובדים כרגע - מכיוון שתביעות האבטלה הגיעו לרמה הגבוהה ביותר מאז ספטמבר