מתחילים עבודה חדשה באופן טבעי מגיע עם הרבה עצבים ולחץ, בין אם מדובר בעבודה ראשונה מחוץ לבית הספר ובין אם בתפקיד חדש אצל מעסיק ארוך טווח. בתור התחלה, אתה מודאג מהתפקיד עצמו: האם אתה באמת תצטיין בתפקידך החדש? האם תלמד את התוכניות והתהליכים החדשים בזמן? אך שכבה נוספת של עצבנים חדשים בעבודה נובעת מדאגה מכך שעושים רושם טוב על עמיתים וחברים חדשים.

בטח, היינו יכולים לומר לך לחייך ולהיות נחמד, אבל זה לא קשור רק לחברים ולהיות אהוב; מדובר בהקמת בסיס איתן ואמיתי עבור עמיתייך החדשים שיכבדו אותך, סומך עליך, ישתף איתך פעולה וייהנה גם מהנוכחות שלך וגם מהקלט שלך. זה, בתורו, יעזור לעשות שֶׁלְךָ עבודה קלה יותר, מכיוון שהכל הרבה יותר פשוט בהמשך אם אתה מצליח ליצור רושם ראשוני טוב.

איך להכין אמבט קצף משלך

אבל איך אתה אמור לשלוט בניואנסים של מסמר את הרושם הראשוני הזה, תוך כדי להטוטנות עם עקומת למידה תלולה ותהליכים לא מוכרים? מעניין שזה עוזר להסתכל על זה מהצד השני - על ידי לימוד מה אנשי המקצוע חושבים על עובדים חדשים.

על פי דוח נתונים של לינקדאין, 63 אחוזים מאנשי המקצוע העובדים מגבשים דעה על שכירה חדשה בשבועיים הראשונים שלהם - אם כי 15 אחוז מודים כי הם נותנים פסק דין די מיד. זה אומר שיש לך בערך שבועיים (לכל היותר, בוא נגיד) להראות את שלך כישורים בינאישיים ובהדרגה טען לעצמך מקרה.

בסך הכל, עמיתים ומנהלים מחפשים לבדוק אם חבר הצוות החדש שלהם כשיר ומסוגל לבצע את העבודה, מוכן ללמוד, פתוח למשוב , מכבד, ואמין. אז זה הגיוני שאנשי מקצוע & apos; חיות המחמד הגדולות ביותר לגבי עובדים חדשים כרוכות בהתנהגויות שאינן תואמות את הערכים הללו. עם זאת, להלן שלוש הטעויות הגדולות ביותר שאתה יכול לעשות במהלך 90 הימים הראשונים בעבודה חדשה, בהתבסס על תובנות LinkedIn.

קָשׁוּר: 8 שאלות שיש לשאול את עצמך לפני קבלת עבודה חדשה

במה אני יכול להשתמש כתחליף לחלב אידוי

חפצים קשורים

1 טעות מס '1: מתנהג כמו יודע הכל.

לא כל אחד יכול לשלוף את הפרסונה הכל כך מקסימה כמו הרמיוני גריינג'ר - אז עדיף להשאיר אותה בידיה, במיוחד כשאתה הבחור החדש. להיכנס לקבוצת הצוות ומיד להתנהג כאילו אתה חכם וטוב יותר מכל מי שהיה שם ויודע שהתרגיל אינו רעיון טוב. במקום זאת, היה מאזין טוב ופתוח למשוב. בהתחלה, אתה שם כדי ללמוד ולקלוט, לא לגרום לאף אחד להרגיש תחתיך.

שתיים טעות מס '2: לא מצליח לשאול שאלות ולהבהיר ציפיות.

טעות זו כל כך בעייתית משום שהיא מובילה לטעויות נוספות, שלעתים קרובות ניתן להימנע מהן. זה מפחיד לשאול שאלות כשאתה חדש, אבל זה הכרחי בהחלט. זכרו, אף אחד לא יכול לקרוא את דעתכם. אבל הנה המלכוד: אל תשאל שאלות ברורות שגורמות לך להיראות עצלן או תלוי. כשיש לך שאלה, נסה ככל יכולתך לענות עליה בעצמך. אם זו שאלה שתוכל להקליד בקלות ב- Google, עשה זאת לפני שאתה מטריד את הבוס או חברך למושב. אבל אם זה מגיע למצב שאתה מבזבז זמן או מזמין שגיאות פוטנציאליות על ידי לא בקשת עזרה, הגיע הזמן לבלוע את הגאווה שלך ולקבל קצת בהירות. התחמק מתקלות, החלקות, טעויות בתור טירון חדש על ידי היותך מאזין פעיל, רושם הכל ושואל שאלות מהורהרות בכל פעם שאתה תקוע.

איך אתה מגלה מה מידת הטבעת שלך

3 טעות מס '3: מנסה לכפות רעיונות לפני שתלמד באמת את העבודה.

יש לך מיליון רעיונות מעולים- בגלל זה התקבלת לעבודה - אבל תאט את הגליל שלך. ניסיון ליישם את דרכך ביום הראשון (אלא אם כן זה בדיוק מה ששכרתם אותך לעשות) יכול לפרוע נוצות ולעורר תגובה חריפה, מכיוון שסביר להניח שעדיין אינך מכיר את כל הסיפור. במקום זאת, אנשים מעריכים כאשר עובדים חדשים לוקחים את הזמן ללמוד על המצב הנוכחי של הדברים: הצוות, החברה, התעשייה וכו '. קרא את החדר, תהיה ספוג, ו לאחר מכן מצא את הרגע שלך להציע הצעות מתחשבות.

קָשׁוּר: 4 סימנים שאתה במשימה המתאימה לך - וכמה סימנים שאתה לא