מה לעזאזל כישורים רכים - ובמה הם שונים ממיומנויות קשות? כישורים קשים הם יכולות ניתנות לכימות, אישורים ומומחיות הדרושים לביצוע משימות מקצועיות. שטף בשפות מרובות, בקיאות בתוכנות, כתיבה ומיומנויות דקדוקיות הם רק כמה דוגמאות לכישורים קשים יקרי ערך. למרות שכישורים קשים מסוימים מגיעים באופן טבעי יותר לאנשים מסוימים (אולי אתה פשוט לא אדם במתמטיקה, או שאתה מכיר את מיקרוסופט יותר מ- Google Suite), הם מיומנויות שניתן ללמד ולרכוש באמצעות חינוך, הכשרה ו ניסיון.

קָשׁוּר: 8 שאלות שיש לשאול את עצמך לפני קבלת עבודה חדשה

כישורים רכים, לעומת זאת, הם תכונות מולדות וסובייקטיביות יותר המתייחסות לאופן שבו אנשים מתחברים, משתפים פעולה ומתקשרים עם אחרים. 'מיומנויות רכות הן הכישורים הבין אישיים המהותיים הגורמים או לשבור את היכולת שלנו לבצע דברים בעבודות הנוכחיות שלנו ולקבל הזדמנויות חדשות לפנינו', על פי דוח לינקדאין על מיומנויות מובילות חברות ומנהלי גיוס עובדים מחפשים בשנת 2020. 'מיומנויות רכות מדגימות כיצד אנו עובדים עם אחרים ומביאים רעיונות חדשים לשולחן.'

מיומנויות רכות כוללות ניהול זמן, חשיבה יצירתית, תקשורת יעילה, כישורי הקשבה, מנהיגות ועבודת צוות. המועמד לעבודה או העובד האידיאלי יציג שילוב מאוזן של כישורים קשים ורכים כאחד. הם צריכים להיות טובים במשימות העבודה הטכניות שלהם, כמובן, אך גם נעימים לעבודה ועמם.

בכל שנה, דוח הנתונים של לינקדאין חושף את כישורי הרך המוערכים ביותר של המעסיקים לשנה הקרובה, ו- 2020 עוסקים בחמש האיכויות המובילות הללו: יצירתיות, שכנוע, שיתוף פעולה, יכולת הסתגלות ואינטליגנציה רגשית. זו הסיבה שהופעה לעבודה עם כישורי המפתח הרכים הללו מעניקה לך רגל מקצועית.

קָשׁוּר: 13 טיפים לראיונות אשר יהפכו אותך למועמד המרשים ביותר לתפקיד

חפצים קשורים

1 יְצִירָתִיוּת

יצירתיות היא לא רק דבר בעל ערך עבור ארט דירקטורים וקופירייטרים. חברות בכל ענף זקוקות לאנשים שיכולים לחשוב, לחדש ולגשת לבעיות עם פתרונות יצירתיים. שום חברה לא יכולה לצמוח בלי רעיונות טריים, דחיפת גבולות ודרכי חשיבה ייחודיות - כל אלה באים מהאנשים היצירתיים ביותר בארגון.

שתיים שִׁכנוּעַ

שכנוע הוא מיומנות אנשים קשה ומושחזת בעדינות המתייחסת ישירות למנהיגות אפקטיבית. חברות מעריכות אנשים שיודעים להביא אחרים לסיפון, ושיכולים להתווכח בהצלחה, באופן משכנע, על חשיבותם של רעיונות חזקים. כלשונה של לינקדאין, 'מנהיגים ומנהלי העסקה מעריכים אנשים שיכולים להסביר את' למה '.

קָשׁוּר: 5 הרגלים משרדים רעים שיש להימנע מהם אם תרצו להתקדם השנה

3 שיתוף פעולה

'אין' אני 'בצוות' הוא קלישאה ידועה, אבל זה באמת מתקשר למקום העבודה. צוות שעובד במקביל חזק כל כך ממה שכל אדם יכול להיות בפני עצמו; אך זה לא יכול לקרות ללא שיתוף פעולה מהשורה הראשונה מכל אדם. אגו מתחרה, כישלון האצלה ותקשורת לקויה יכולים להפריע לשיתוף פעולה בקבוצות, ולכן החזקת מיומנות של אנשים לשיתוף פעולה היא כה חיונית.

4 סְגִילוּת

שינוי שנאה? אולי תרצה לעבוד על זה, לפחות כשאתה במשרד. עובדים שיכולים להתמודד עם שינויים - בין אם הם קטנים כמו החלפת מועד ובין אם גורפים כמו שינוי ארגוני - עם חיוביות, ראש פתוח וגמישות הם אלה שהחברות רוצות להעסיק ולשמור עליהן.

5 אינטליגנציה רגשית

מה זה אומר בדיוק? 'אינטליגנציה רגשית היא היכולת לתפוס, להעריך ולהגיב לרגשות שלך ולרגשות של אחרים', על פי לינקדאין. בעוד שארבע הכישורים הרכים הראשונים, לעיל, גם הפכו את הרשימה המובילה של לינקדאין לשנת 2019, האינטליגנציה הרגשית חדשה במערך, ומחליפה את ניהול הזמן כמיומנות הרכה החמישית והנחשקת ביותר. יכולת מסוימת זו סובייקטיבית מאוד ותלויה באישיותו של הפרט: הם מכוונים מאוד לרמזים חברתיים עדינים, בעלי כישורי אנשים חזקים ואמיתיים, ומודעים לעצמם מאוד. הנטייה שלהם לאמפתיה וגם לחמלה הופכת אותם לאמינים, קשורים וקלים לעבוד איתם.

זה קרם כבד כמו חצי חצי

קָשׁוּר: ענייני תרבות של חברה - הנה איך צריכה להראות תרבות עבודה חיובית