בין אם אתה עובד בסטארט-אפ קטן או מותג מורשת פורח, תרבות החברה משפיעה באופן ישיר (ובעקיפין) על כל דבר, החל מביצועי העבודה היומיומיים שלך וכלה באיכות החיים הכללית שלך. אבל למה? מה הפירוש בדיוק כשאנשים מדברים על התאמה לתרבות או על תרבות משרדית?

בטח, התרבות של החברה יכולה לבוא לידי ביטוי בהיצע השטחי יותר שלה, כמו ברזי בירה בחינם במרחב המשותף או ימי שישי מזדמנים - אבל תרבות חברות בריאה וחיובית באמת נעוצה במשהו עמוק הרבה יותר.

התרבות של החברה היא הערכים, העמדות והמטרות המשולבים שאנשים במקום העבודה חולקים, אומרת כריסטינה הול, סמנכ'לית בכירה וסמנכ'ל אנשים בלינקדאין. תרבויות העבודה החיוביות ביותר הן שאפתנות ויוצרות סביבה בה העובדים מרגישים מעורבים יותר ומתאימים זה לזה.

מחקר בלינקדאין גילה כי 70 אחוז מהמקצוענים האמריקאים לא יעבדו בחברה מובילה עם תרבות מקום עבודה שלילית - למעשה, הם מעדיפים לקבל שכר פחות ולסבול מהורדת כותרת מאשר להתמודד עם תרבות משרדים תת-קרקעית. אם נתונים סטטיסטיים אלה אינם מאמתים את המשמעות של תרבות חברות חיובית, איננו יודעים מה כן.

האם גיזום שיער גורם לו לצמוח מהר יותר

קָשׁוּר: 8 שאלות לשאול את עצמך לפני קבלת עבודה חדשה

איך ללכת לישון מיד

סימני תרבות חברה חיובית

שימור כישרונות מדבר כרכים על איכות תרבות הארגון. ארגונים עם יתרונות טובים, הערכה לאיזון בין עבודה לחיים ומסירות לטיפוח תחושת שייכות יפתו את העובדים להישאר - ולמשוך גם כישרונות חדשים.

אחד הגורמים העיקריים המשאירים אנשי מקצוע בחברה שלהם יותר מחמש שנים הוא הטבות חזקות במקום העבודה כמו חופשה בתשלום, חופשת הורים וביטוח בריאות, אומר הול. [עובדים] גאים גם לעבוד בחברות המקדמות איזון וחיי עבודה וגמישות, מטפחות תרבות בה הן יכולות להיות עצמן והשפעה חיובית על החברה.

משימות גדולות וסוחפות אלה - הערכים העמוקים של החברה, תחושת הכיוון והמטרה הכוללת - אמורות להיות מקבילות בסופו של דבר למה אתה חושב שזה חשוב.

סימני תרבות חברה שלילית

אם שמירת כישרונות מעידה על סביבה טובה, ההפך הוא הנכון לגבי מקומות שליליים. 'אם אנשים עוזבים ארגון בגלים, סביר להניח שתרבות ממלאת חלק ביציאה זו', אומר הול. זה אפשרי שהתסיסה מגיעה מאדם אחד או שניים בלבד, אך אם הם גבוהים מספיק בארגון הם יהיו אלה שנותנים את הטון לכולם.

איך אני מכבה את ההתראות בפייסבוק

האם תרבות החברה הנוכחית שלך מתאימה לך?

הול מתעקש כי תחושת שייכות לעבודה חיונית להצלחתך. 'כשעובדים מרגישים שייכות הם חשים מועצמים והשראתם במקום העבודה, מה שמספק יתרון משמעותי לשורה התחתונה', היא אומרת. אם אתה כל הזמן שואל את עצמך, מה אני עושה כאן? , או אם אתה מוצא עצמך לא מסכים עם סדרי העדיפויות וההנחיות הכוללים של החברה, זה יכול להיות הזמן לסגת אחורה ולהעריך מחדש. 'קח צעד אחורה כדי לשקף את האזור המדויק שגורם לך להרגיש לא בנוח,' אומר הול. 'אם זה נושא גדול יותר לגבי ערכים, ייתכן שהגיע הזמן לעשות זאת לחפש הזדמנות חדשה . '

קָשׁוּר: 4 סימנים שאתה במשימה הנכונה עבורך - וכמה סימנים שאתה לא

כיצד יכולים מחפשי עבודה ללמוד על תרבות החברה?

אתה לא יכול להצליח באמת אם הערכים וההעדפות האישיות שלך אינם תואמים את החברה שלך, אך קשה לדעת אם אתה עדיין לא עובד שם. אם אתה מחפש עבודה, כל שעליך לעשות הוא לשאול (בדרך הנכונה). אני מאמין גדול ב לשאול שאלות בתהליך הראיון - במיוחד בנוגע לתרבות החברה, 'אומר הול. 'על המועמדים לשאול מהי תרבות החברה מנקודת מבטו של המראיין ולהחליט אם זה מסתדר עם הערכים שלהם.'

אבל אל תשכח לעשות מחקר לפני הראיון שלך . 'לחברות רבות יש דף קריירה באתר שלהן המפרט יתרונות כלל חברות, תוכניות למידה ופיתוח, יוזמות מתמשכות הקשורות לתרבות ומידע על קבוצות משאבים לעובדים', מוסיף הול. אם אתה רוצה ללכת צעד קדימה, ראה מה העובדים לשעבר אומרים באתרי ביקורות דרושים כמו Glassdoor (אם כי אתה צריך לקחת ביקורות עם גרגר מלח).

קָשׁוּר: 5 הרגלים משרדים רעים שיש להימנע מהם אם תרצו להתקדם השנה