אישיותו ומיומנותו של הבוס שלך יכולים בהחלט לגרום לחוויית העבודה שלך או לשבור אותה. לכן העצה לקריירה בוחרת את הבוס שלך, ולא את העבודה שלך מצלצל נכון כל כך עבור אנשים רבים כל כך. מנהיגים טובים נותנים את הטון לא תרבות עבודה חיובית וכדי שהעובדים ירגישו מוטיבציה והערכה כאחד, על המנהל הישיר שלהם להחזיק מערכת כישורים מקצועיים ובין אישיים מסוימים מאוד.

כמה אורות לכל רגל עץ

כמובן, אין נוסחה אחת שמתאימה לכל הבוס הטוב ביותר - אבל על פי כמה מאירים למידה בלינקדאין נתונים, יש לנו הצצה לחמשת המיומנויות המובילות שאנשי מקצוע רוצים ביותר ממנהל.

קָשׁוּר: 11 דברים שהבוסים הטובים ביותר עושים

1. פתרון בעיות: מיומנות ניהולית מסוימת זו היא ללא ספק החשובה ביותר לעובדים. על פי הנתונים הסטטיסטיים של למידה בלינקדאין, 68 אחוזים מאנשי המקצוע רוצים בוס שעניינו למצוא פתרונות חכמים לבעיות גדולות וקטנות. זה הגיוני: ככל שהם פותרים בעיות טובות יותר, כך הם נוטים פחות להקפיץ את הבעיות האמורות לדיווחים הישירים שלהם.

2. ניהול זמן: ארבעים וארבעה אחוזים הגדירו את ניהול הזמן כמנהלים המאפיינים השניים ביותר שיש להם צורך לנהל צוות בצורה יעילה. בוס טוב יידע לנהל את הזמן שלהם בצורה כזו שתשפיע באופן חיובי על דוחות ישירים בזכות האצלה אסטרטגית והובלת דוגמה.

3. החלטיות: אחת הכישורים הטובים ביותר שיש כמנהיג במשרד היא היכולת לקבל החלטות מתחשבות ונבונות - מבלי להעלות על דעתך הכל ומבלי להתעלם מפרטים חשובים. זה ריקוד עדין, אבל 40 אחוז מהמקצוענים רוצים לעבוד עבור מישהו שממוסמר בו למדע.

4. אמפתיה: שלושים ושמונה אחוזים מהנחקרים טוענים כי בוס אמפתי - סמן חזק לאינטליגנציה רגשית גבוהה - הוא אידיאלי. מנהיג שבאופן טבעי יכול לראות בעיות מכל עבר, להיכנס לנעלי חברי הצוות שלהם (ולקבוצות אחרות), להיות דיפלומט ולמצוא רגעים לצאת מהראש שלהם הוא אדם נדיר ובעל ערך.

5. חמלה: אמפתיה וחמלה הולכות יד ביד, ולכן הגיוני שגם 36 אחוז מהעובדים מעריכים מנהל רחום. הם רגישים לעוצמות ולנקודות הכאב של עמיתם, מבינים לנוכח טעויות ויודעים להתמודד מצבי עבודה מסובכים או ניואנסים בחסד.

הדרך הטובה ביותר לנקות את חלון דלת התנור

מיומנויות אחרות פחות משמעותיות שהוזכרו כוללות ככאלה כמו חזון אסטרטגי, שיתוף פעולה, יכולת הסתגלות ומודעות.

קָשׁוּר: 4 סימנים שאתה במשימה הנכונה עבורך - וכמה סימנים שאתה לא

תכונות אלה אינן חשובות רק - עבור הרבה מועמדים לעבודה אוֹ עובדים השוקלים לעבור עבודה הם חיוניים בהחלט. כמו, הם מכתיבים את החלטתם של אנשים להצטרף, להישאר או לעזוב תפקיד מסוים. LinkedIn למידה מדווחת כי 76 אחוזים מאנשי המקצוע העובדים טוענים כי חיבוב הבוס אליו היו עונים היה חיוני כאשר שוקלים לקבל הצעה. שישים ושישה אחוזים הודו שהם היו מסרבים להצעת עבודה אם הם לא חושבים שהם יכולים לכבד את הבוס החדש שלהם. וקצת פחות ממחציתם (42 אחוזים) עזבו את עבודתם במיוחד משום שהם לא כיבדו או לא התחברו עם המנהל שלהם.

למרבה הצער, אינך יכול לדעת את האינטיוסינציות של הסגנון הניהולי של הבוס הפוטנציאלי שלך מבלי לעבוד איתם בפועל, אך חשוב לנסות לברר לפני שתקבל תפקיד. מתראיינים עם הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך? קדימה ושאל אותם בראיון שלך (בטקטיקה) כיצד הם יתארו את סגנון המנהיגות שלהם, עם איזה אדם הם עובדים הכי טוב, או איך יהיה הדו'ח הישיר האידיאלי שלהם. אתה יכול גם לבקש מאחד מעמיתיהם הנוכחי או לשעבר לשתות קפה ולבקש מהם את הסקירה הפנימית על סגנון הניהול שלהם.

מהו המזון הצפוף ביותר מזין

קָשׁוּר: איך לתת משוב שלילי לבוס שלך