יש עצה נפוצה בקריירה שמתאמת לרבים - שהיא לא כל כך קשורה לתפקיד כמו לאנשים שמקיפים אותך. הכוונה היא לבוסים ועמיתים לעבודה, כן, אך גם לחונכים: אותם שחקני מפתח בחייו של אדם עובד המסייעים להם לפלס דרך לגרסת ההצלחה שלהם באמצעות הדרכה וחוכמה.

מקצוענים, טירונים וותיקים כאחד, ברי המזל שיש להם או שהיה להם מנטור קריירה בדרך הם לעתים קרובות יותר למצוא הצלחה בקריירה מאשר אלו שלא - לפחות על פי ממצאים של סקר של ZenBusiness של למעלה מ -1,000 אנשי מקצוע.

כיצד להסיר כתמי דם מכותנה

קָשׁוּר: 4 סימנים שאתה במשימה הנכונה עבורך - וכמה סימנים שאתה לא

כשנשאלו האם התקדמות מקצועית קשה ללא הדרכה כלשהי - כולל חונכות - רוב לא מפתיע (69 אחוז) מהנשאלים אמרו כן. אנשים רבים שוכרים מאמנים חיצוניים מועילים לקריירה, שבדרך כלל מתמקדים במיומנויות מקצועיות קונקרטיות כמו אסטרטגיות לציד עבודה, לבנות קורות חיים , ו תרגול ראיונות .

אבל שיש מנטור זה קצת שונה מהעסקת מאמן קריירה. זו מערכת יחסים ארוכת טווח עם מודל לחיקוי בקריירה, לרוב עמית בדרגה בכירה יותר (אם כי לא תמיד), שאת מערך הגישה וההצלחה שלו בקריירה. הם לוח צליל לשאלות בקריירה, באר חוכמה, תמיכה וניסיון לאותם וודאות בלתי נמנעת בחיי העבודה.

קָשׁוּר: כיצד לזייף ביטחון בעבודה (עד שאין צורך לזייף זאת יותר

מנטור יכול לכוון אותך בכיוון הנכון מבחינה מקצועית, להפנות תשומת לב להזדמנויות שאינן צפויות אחרת, להכניס מילה טובה עבורך, לעזור לך לנווט בדינמיקה של עבודה ייחודית, ובסופו של דבר לסייע בקידום הקריירה שלך. שישים ושלושה אחוזים מהנשאלים בסקר דיווחו כי היה להם מנטור בשלב כלשהו בקריירה המקצועית שלהם. מתוך קבוצה זו, 87 אחוזים אדירים אמרו כי ההדרכה והסיוע שמנטורם העניק מילאו תפקיד בקידום הקריירה שלהם. לדברי המשיבים, מדריכים היו בעלי ערך רב ביותר בכל הנוגע ל:

• רכישת מיומנויות חדשות - 64 אחוז
• ניווט במקום העבודה - 51 אחוז
• פיתוח תוכנית קריירה - 34 אחוז
• השגת קידום - 32 אחוז
• קבלת עבודה חדשה - 30 אחוז
• השגת העלאה - 26 אחוז

אמנם חניכים אכן מסתמכים על מנטורים לצורך קידום קריירה קונקרטי כמו למשל הנחלת תפקיד חדש, מקבל קידום פנימי , או חוטף העלאה ראויה במיוחד , הם גם נשענים עליהם להתפתחות כללית כמו רכישת מיומנויות חדשות (חשבו: כישורי מנהיגות, הכשרה במדיה, ייעוץ ברשת , מצביעי דובר קהל) וניווט במקום העבודה (חשוב: עם מי לדבר ומתי; כיצד להתמודד עם מצבי עבודה מסובכים ; ואיך לעשות לתת משוב לממונה ).

בשורה התחתונה? כשמגוללים את מסלול הקריירה שלך, זה אף פעם לא כואב - ולמעשה, כמעט תמיד עוזר - שיהיה לך מנטור בפינה שלך. יש מישהו בעבודה שאתה מסתכל עליו? האם אתה מקנא בתפקידו החדש ובמסלול הקריירה של עמית לשעבר? האם חבר של הורה של חבר חי את חיי העבודה של חלומותיך? ייתכן שהגיע הזמן שתעשה פעולה ותפוך את המודל לחיקוי שלך למנטור.

איך להשיג שיער אדום במראה טבעי מחום כהה

קָשׁוּר: כיצד להגיע קדימה בקריירה שלך (מבלי לדרוך על בהונותיהם של אנשים)