אם יש אמת שיותר מדי אנשי מקצוע שוכחים בזמן שהם עובדים בדרכם במעלה הסולם (ודרך תקרות זכוכית) היא זו: אם אתה לא עומד בעצמך, אף אחד אחר לא יעשה זאת. אמנם כן, זה כולל הבעת דעותיך והדגמת כישרונותיך, זה גם אומר להעריך את עצמך ולדעת את ערךך. מכיוון שרובנו מבלים כמעט שליש מחיינו בעבודה ובבניית קריירה, חשוב מאוד שהניסיון והמיומנויות שלנו יוכרו ויוערכו כראוי, אומרת קייט פרטקל, ראש תוכניות האנשים העולמיות ומשאבי אנוש בצפון אמריקה. מערכות EPAM . וכדי לעשות זאת, עליכם להתחיל להבין את שווי השוק האישי שלכם, כך שתוכלו לנהל משא ומתן ולסנגור על מה שהרווחתם.

מנקודת מבט מעשית, זה שחור-לבן למדי: צריך לשלם לך הוגן והולם עבור העבודה שאתה עושה. ברמה האישית והרגשית, ידיעת הפיצוי שלך מוצדקת ותומכת משפרת את תחושת הערך העצמי שלך, הביטחון העצמי, ובסופו של דבר את ביצועי מקום העבודה שלך, על פי מומחה קריירה ומייסד שותף של Motto, אשלי הנסברגר .

כשלא משלמים לך תמורה נמוכה, אתה יכול להרגיש שבור רגשית, וזה מחלחל לתחומים אחרים בחייך האישיים והמקצועיים שגם הם נופלים, כולל מידת המוטיבציה שלך בעבודה, אומר הנסברגר. לעתים קרובות מדי חוסר הביטחון שלך, פערי הידע והמערכות הנערמות נגדך יכולים לעכב אותך ולמנוע ממך לצמוח.

בין אם אתם מחפשים העלאה או קידום, ציד עבודה, או סתם סקרנים בדרך כלל (כמו שתמיד הייתם צריכים להיות), מומחי קריירה כאן כדי להציע עצות לקביעת הערך שלכם, לשאול מה הוגן ולהתקדם בכל צעד אחר צעד הקריירה שלך.

קָשׁוּר: 12 עצות למשא ומתן על משכורתך, מוסברים על ידי מומחים בקריירה

חפצים קשורים

פרסומי תעשיית הצופים.

אתה יודע מה אתה מכין, מה מרוויח בן הזוג שלך ואולי מה כמה חברים לוקחים הביתה - אבל זה בערך. למרבה הצער, רוב אנשי המקצוע אינם שקופים לגבי הכנסותיהם הכספיות, מה שהופך אותו לקרב בעלייה לקבוע את תקני השכר הממוצעים. אחת הדרכים היעילות להתחיל במחקר שלך היא באמצעות פרסומים בתעשייה או גופים המפעילים סקרי שכר, על פי פרטקל. אתה יכול לחפש עמותות, כתבי עת, קבוצות חברות או לוחות עבודה ספציפיים לענף שלך ולנתח את התוצאות שלהם. באמצעות המידע המסופק, ייתכן שתרצה לפנות למנהיגי הארגונים הללו לשם הבהרות ולקבוע את החסר של הליכי המחקר. לדוגמה, מה שמנהל מרוויח בשיווק בניו יורק אינו זהה לזה של דה מוין. המיקום, רמת החוויה והרבה גורמים אחרים משפיעים על הטווח. המטרה שלך היא להבין איזו גרסה אחרת שלך בעיר שלך משלמת בתפקיד שלך.

צרו קשר עם המגייסים בתחומכם.

אם לא עבדת עם מגייס לפני כן, הנה ה -101 על תפקידם: הם משלמים על ידי חברות כדי לספק את הכישרון הטוב ביותר. כשהם מציבים מישהו שהוא תוספת כוכבית לקבוצה, הם מביאים הביתה שיעור אחיד או אחוז משכר השכירות, מה שנותן להם כל תמריץ להילחם קשה בשמך. אולי אתה לא רוצה עבודה חדשה, אלא רק יודע שאתה נמצא בה צורך נואש בהעלאה . מגייס יכול לעזור לך מאוד, ובסופו של דבר, כשאתה מוכן להמשיך הלאה, הוא או היא יכולים להיות שם כדי להבקיע לך הופעה חדשה הרוצחת, אומר פרטקל. החוכמה היא למצוא מגייס המתמחה בענף שלך ויש לו דופק על טווחי השכר.

איך מודדים לטבעת

צרו קשר עם משאבי אנוש.

אם אתה מרגיש בנוח וסומך על צוות משאבי האנוש בעבודה הנוכחית שלך, פרטקל מציע לקבוע פגישה אישית על מנת לדון בפניות השכר שלך. במקרים מסוימים, לדבריה, ישנם מומחים לפיצויים ייעודיים שנמצאים שם בכדי להסביר את הזדמנויות ההתקדמות שאולי לא ידעתם שעומדות לרשותכם. זה יכול להיות גם זמן לשאול על הקידום והעלאת לוח הזמנים וכיצד להיערך לעונת הביקורות כאשר בדרך כלל הדיונים הללו יתקיימו.

קָשׁוּר: אתרי חיפוש העבודה הטובים ביותר לחיפוש עבודה דיגיטלי פשוט

השתמש באינטרנט לטובתך.

האם אי פעם מצאת את עצמך יורדת בחור ארנבים באינטרנט ומחפשת את הפרטים הקטנים ביותר בחייו של ידוען או תיאוריית קונספירציה אמיתית של פשע? אתה יכול להשתמש באותה אנרגיה עילגת כדי לחקור גם את תחזיות הקריירה והמשכורת שלך. פרטקל ממליץ לחפש טווחים ברחבי האינטרנט, אך לשים לב למקורות שאתה סומך עליהם. היא ממליצה Glassdoor.com , מכיוון שהוא מזמין משתמשים להזין את פרטי השכר שלהם בעת ההרשמה ומציע חתך נתונים מובנה לענף שלך, בהתבסס על מיקום. הדבר נכון גם עם סולם שכר ו Salary.com , המשתמשים במידע על המונים ברחבי הארץ.

מציע גם הנסברגר לינקדאין כמשאב השוואתי. לאחר שתבין את השכר הממוצע עבור הביתה במקומות שונים, תוכל להשתמש באפליקציית הרשת החברתית המקצועית הזו כדי למצוא אחרים בקרבתך בפונקציות עבודה דומות. לאחר מכן תוכל להתחבר אליהם ולהתחיל בנה את מעגל הרשת שלך .

איך להסתיר עיניים נפוחות מבכי

שוחח עם חברים, עמיתים ומדריכים.

פרטקל אומר כי מרכיב קריטי בידיעת ערךך הוא מאמץ ארוך טווח: חיוני להקיף את עצמך באנשים שאתה סומך עליהם, יכול לצמוח לצידך ותמיד יכול לסמוך עליהם. חשוב לבנות רשת חונכים ו / או אנשים שאתה יכול להישען עליהם במהלך הקריירה שלך כאשר אתה רוצה ייעוץ או חוות דעת שנייה, היא אומרת. רשת בתחום שלך היא חיונית - אתה יכול לבנות קבוצת עמיתים שתוכל לתמוך בך במשהו כזה.

שיחות רבות במקום העבודה הן סתמיות וידידותיות, אך מכל סיבה שהיא, כסף נותר נושא מביך, אפילו טאבו. כפי שהנסברגר מציין, יש אנשים שחושבים לדבר על כסף ומשכורות גסים או דחופים, בעוד שאחרים חוששים להעלות שיחות ממוקדות מספר. אך ההתלבטות שלנו להישען לשיחות פיננסיות היא בעיקר הסיבה לפערים בשכר ואי שוויון פיצויים. חשוב לעלות מדרגה, לבלוע את הפחדים ולהתייחס לבני גילם המקצועיים שאתה סומך עליהם. זה לא הזמן לשאול בקור כמעט זרים; לקחת שאלות ודאגות לשכר למישהו שאתה מכיר ומכבד ושאתה מוצא בעל ערך עבור נקודת המבט שלו.

התחל במערכת יחסים חמה ושמור על סופר נינוח, אומר הנסברגר. דרך נהדרת היא לבקש עזרה. אמור להם שאתה מקבל שכר נמוך [אתה מודאג מכך] ושאל אם הם יהיו מוכנים לתת לך עצות כדי לוודא שלא מנצלים אותך. אתה יכול לומר: 'הם משלמים לי X $. האם זה הוגן למשרה כמו שלנו? 'או' האם זה פחות ממך? '

בוא חמוש במידע כשאתה מנהל משא ומתן.

תאמינו או לא, יש שפע של אנשי מקצוע שמעולם - מעולם לא! - עמדו במשא ומתן על שכרם. למעשה, על פי רנדסטאד , 60 אחוז מהנשים ו- 50 אחוז מהגברים תמיד לקחו את ההצעה הראשונה. זו טעות, שכן, היי, אם לא תשאל, לעולם לא תקבל כן. אם בסוף המחקר שלך אתה קובע שאתה משלם בתשלום נמוך, פרטקל ממליץ לך להקפיד להגיע מוכנים לתמוך במקרה שלך.

אתה צריך להציג במחשבה למה אתה חושב שאתה צריך לקבל משכורת וחבילה גבוהים יותר, היא אומרת. הדגישו בצורה תמציתית וברורה את ההשפעה שהשמתם בקריירה שלכם, את ההשפעה שתוכלו להשפיע בתפקידכם החדש והדגימו מדוע אתם מאמינים שכדאי לכם להגדיל את המשכורת המוצעת.

אל תשאיר את האופן שבו הרווחת הארגון בנקודות נתונים ברורות המגבות את המסר שלך. על ידי המחשת האפקטיביות שלך כעובד ומוביל, כמו גם סטנדרטים בשוק, קשה לחברה לדחות את בקשתך מכיוון שהיא יודעת שהסיכוי שתצא לדרך גבוה יותר אם לא משלמים לך את מה שאתה שווה.

קָשׁוּר: איך לבקש העלאה אם ​​מקבלים שכר נמוך - ולמעשה להשיג

אם המעסיק שלך לא זז, התחל בחיפוש שלך.

אולם אם בקשתך להעלאה תידחה, הנסברגר אומר שחשוב להבין מדוע בדיוק. האם אין להם את הכספים לתמוך בזה? האם הם עוברים ארגון מחדש? האם הם מחכים למשקיעים שייכנסו? אם תחליט להישאר, הנסברגר ממליץ לבקש דרכים בהן הם יכולים לשפר את עבודתך בדרכים אחרות באמצעות יתרונות שוליים . אולי זה שבוע נוסף של חופשה בתשלום, שעות עבודה גמישות יותר (שבוע עבודה של ארבעה ימים!), אפשרויות עבודה מרחוק, בונוס או שינויים אחרים שיגרמו לכם להרגיש מוערכים.

ואם אתה עדיין לא מאושר? אל תשכח: אתה יכול להשתמש בכל מחקר השכר בתעשייה שלך בזמן ראיונות לעבודה חדשה בחברה אחרת. אם תעבור לדעת מהו אמת המידה, תדע אם ההצעה שלהם נמוכה מדי, ויהיו לך עובדות ותובנות לתמוך מדוע אתה צריך להרוויח יותר, אומר הנסברגר. היו כנים לגבי יעד השכר שלכם. בקש מספר ספציפי בטווח הגבוה, כך שיהיה לך מקום להתנועע.

קָשׁוּר: כיצד למצוא עבודה במהלך המגפה, על פי 5 מומחים בקריירה