חברות משקיעות יותר ממה שהיה אי פעם בתוכניות בריאות ו הטבות במשרד ומתקנים - הם יודעים כעת עד כמה העובדים והכישרון הפוטנציאלי שלהם מעריכים סביבה נוחה, מאוזנת ומותאמת אישית. הם גם יודעים שעובדים מאושרים ובריאים הם הכי פרודוקטיביים, וכי אווירה מקצועית שמחה ובריאה מושכת ושומרת על כישרונות עליונים.

על פי א מחקר בריאות במקום העבודה על ידי מקום עבודה עתידי ו נוף , שביקרו 1,601 אנשי מקצוע העובדים במשרדי חברות, יותר משני שלישים מהעובדים אמרו כי מקום עבודה שתומך ומשפר את בריאותם ורווחתם יעודד אותם לקבל הצעת עבודה (67 אחוזים) - או להישאר בעבודתם הנוכחית ( 69 אחוז). '

מה המשמעות של תמיכה ושיפור בריאותם ורווחתם בדיוק? סקר זה מוכיח כי לא מדובר בתחנות סלט כרוב בחינם, באולפני יוגה במשרד ובכיסאות שקית שעועית שרוצים העובדים - אלא, פשוטו כמשמעו, את היסודות לסביבת עבודה בריאה ונוחה.

דרכים מהנות להחליף מתנות לחג המולד

קָשׁוּר: 7 הטבות עבודה חשאיות שכולם צריכים לשאת ולתת

כשנשאל אילו גורמים סביבתיים במקום העבודה משפיעים ביותר על התפוקה שלהם, מצב הרוח והרווחה שלהם, התשובה המדורגת ביותר הייתה בסך הכל אוויר איכות , ואחריו מקרוב תאורה טובה , איכות המים , ו טמפרטורות נוחות .

ההטבות המוערכות ביותר נראות כאלו שאנו רואים בהן הכי מגניבות או מבריקות - השירותים הארגוניים החדשים שנשמעים מדהימים, אך בסופו של דבר אינם מוסיפים כל כך הרבה לשיפור הביצועים או הרווחה המקצועית. שלושת הגורמים הנמצאים בתחתית רשימות העובדים כוללים גישה לבחירות מזון בריא, מתקני כושר וכלים בריאותיים מבוססי טכנולוגיה.

המחקר מראה כי מאמצי הבריאות והבריאות של המעסיקים לא נופלים למרות השקעות החברה במכוני כושר במקום, ארגונומיה ובחירות מזון בריא, אומרת ז'אן מייסטר, שותפה מייסדת של Future Workplace. הגורמים הבלתי נראים כמו איכות האוויר והגישה לאור הטבעי הם לעתים קרובות שמתעלמים מהם, אך עם זאת מספקים את ההשפעה הגדולה ביותר על בריאות מקום העבודה, על תפוקת העובדים ועל האיכות הכוללת של חוויית העובד.

משתתפי הסקר התבקשו גם לחמשת התחומים המובילים שבהם הם חושבים שחברות צריכות להשתפר. אלה כוללים בקרת טמפרטורה נאותה (45 אחוז); אוויר איכותי / ללא אלרגנים (45 אחוז); חופש בתשלום (43 אחוז); אפשרויות להתאמה או התאמה אישית של תנאי מקום העבודה (42 אחוז); נוף חיצוני יותר, אור טבעי ו / או קשר אחר לטבע. אנשי מקצוע אמרו שהם מעדיפים לראות שיפור בהיבטים החמישים המובילים הללו מאשר בהטבות כמו משרד ידידותי לחיות מחמד או PTO ללא הגבלה .

לפי המחקר: העובדים מצפים שסביבת מקום העבודה והניסיון שלהם יהיו טובים כמו חווית הצרכנים שלהם. החל בתרמוסטטים הנשלטים על ידי אפליקציות וכלה בבקרות בידור ביתיות משולבות וכלה בעוזרות וירטואליות כמו Alexa ו- Google, אנשים חווים רמה הולכת וגוברת של טכנולוגיה והתאמה אישית בביתם מדי יום.

אז נשאלת השאלה: האם הגדרות מקום העבודה הניתנות להתאמה אישית הן הבאות? תאר לעצמך שאתה יכול להתאים את הטמפרטורה, את האור או את האקוסטיקה - כן, אקוסטיקה - סביב שולחן / תא / משרד שלך (בכל משרד יש את הטלפונים הרועשים האלה). ארבעים ושמונה אחוז מהעובדים אמרו שהם ישמחו להיות מסוגלים להתאים אישית את הטמפים בסביבת העבודה שלהם עם אפליקציה, 33 אחוז יקבלו את אותו הדבר עבור התקורה, השולחן והאור הטבעי, ו -33 אחוז רוצים את האפשרות לשלוט במסכות. רעש ועיצוב צלילים במטרה להתמקד במשרד רועש.

למרות שהתוספות והשיפורים הסביבתיים האלה לא יהיו זמינים עבורך כעת, עדיין יש דרכים לעבוד עם מה שיש לך. מקסם את הפרודוקטיביות שלך במשרד בעזרת הטבות קטנות, מתוצרת עצמית, כמו שולחן נקי ומאורגן , הפסקות צהריים קבועות ובריאות ושמירה על המשרד להתמודד עם לחץ -אתה יכול אפילו לנסות מדיטציה בעבודה במשך 10 דקות ביום כדי לשמור על מצב רוח ברמה ונפש מסודרת.

קָשׁוּר: כיצד להתמודד עם 5 מצבי עמיתים לעבודה מעצבנים במיוחד