כולנו רוצים שייקחו אותנו ברצינות בעבודה, אך לעיתים רחוקות ניתן כבוד בחופשיות - יש להרוויח אותו. אנשי מקצוע רבים - ובעיקר אנשי מקצוע ברמה הצעירה, המשתוקקים להוכיח את עצמם, אך טרם הרוויחו את פסיהם - מתקשים להרגיש שהם נשמעים, סומכים עליהם ומתייחסים אליהם ברצינות.

וזה יכול להיות נכון במקצת: אולי הם חדשים וירוקים מכדי שזכו עדיין בממונים עליהם; או שהם פשוט לא יכולים להתנהג או להופיע באופן שמזכה לכבוד. או שזה יכול להיות מבנה של יצירתם שלהם: חוסר אמון מולד בערכם —סימפטום מובהק של מקום העבודה תסמונת מתחזה . (איך אתה יכול לצפות לקחת אחרים ברצינות אם אתה לא לוקח את עצמך ברצינות?)

זה רע לבשל בטטה במיקרוגל?

אם הרגשות האלה נשמעים מוכרים, דעו שהם נפוצים למדי - ואפשר גם להפסיק אותם. כדי להוכיח זאת, רוזאנה דרותי, סגנית נשיא המגוון העולמי, הכללה ושייכות ב לינקדאין , שם כמה מהתכונות והמיומנויות החשובים ביותר שיש לקחת בכובד ראש, הן בתפקידך הנוכחי והן במהלך הקריירה שלך.

קָשׁוּר: 5 הרגלים משרדים רעים שיש להימנע מהם אם תרצו להתקדם השנה

חפצים קשורים

1 היה רעב ללמוד

סקרנות אמיתית, אומר דרותי, היא יסוד. זו הדרך הטובה ביותר לפתח מיומנויות חדשות, להכיר אנשים חדשים ולקבל חוויות חדשות.

חשוב להראות להיטות לספוג ידע בעבודה, במיוחד כמקצוען צעיר, היא מסבירה. שאל שאלות, הצטרף לסיעורי מוחות והציע עזרה בפרויקטים כדי להראות את העניין והרצון שלך ללמוד. רעב זה יכול להאכיל את הכישרון שלך ולהזין את הפוטנציאל באחרים.

שתיים התערב וסתעף

עובד שמתכוון לעסקים ישתלב בארגון שלהם ויהפוך לחבר מוערך לא רק בצוות שלהם, אלא גם בצוותים אחרים ומערכות תמיכה פנים ארגוניות. המעורבות שלך מגבשת את העניין שלך הבטחת סביבה כוללת לכולם .

קבוצות משאבי עובדים ואגודות מקצועיות - בתוך הארגון ומחוצה לו - מספקות תמיכה בקריירה, רשתות לבניית קשרים והון חברתי, ומציעות הזדמנויות נהדרות לצמוח ולהתפתח בקריירה שלך, אומר דרותי.

קבוצות זיקה וקשרים אישיים-מקצועיים אלו יכולים לסייע בהגברת הביטחון ותחושת הקהילה שלך, אשר באופן אורגני משרה את היכולת להילקח ברצינות רבה יותר.

3 היה מאזין יוצא מן הכלל

ככל שתרצה להיות משתתף פעיל בדיונים, חשוב להקשיב היטב לאחרים, אומר דרותי. זה כולל אפשרות לקבל משוב היטב- מיומנות רכה שחיונית לכולם , אך במיוחד עבור אנשי מקצוע צעירים שיש להם הרבה מה ללמוד מאלה שהיו שם הרבה יותר זמן.

קָשׁוּר: כדי ליצור רושם ראשוני טוב, הימנע משלוש הטעויות הללו בעבודה החדשה שלך

4 קח משוב טוב

קבלת משוב (טוב וגם רע) היא מיומנות תקשורת מרכזית נוספת שיש לשלוט בה. חוסר קבלת משוב הוא סימן מרכזי לחוסר בשלות, לריכוז עצמי ולחוסר כבוד. זה גם מקשה מאוד על חיי הבוס שלך - הם לא יכולים לקחת אותך ברצינות אם אתה לא לוקח ברצינות את המשוב שלהם. זה יכול להיות קשה לקבל משוב, אבל זה חיוני לצמיחה ולהצלחה בחיים המקצועיים שלך, אומר דרותי.

קָשׁוּר: 6 טריקים למילות מילוי כמו, אום ומילים אחרות ממילון המילים שלך

5 טיפח ענווה תרבותית

ענווה תרבותית מונח שטבע [הרופאה והפעילה מלאני טרבלון, MD], מבוסס באופן הרחב ביותר על הרעיון של השתקפות עצמית, אמפתיה ופתיחות לכל החיים ללמוד על מי ששונה מאיתנו. הוא עוסק באחריותו של הפרט הן להכיר בזכויות ייחודיות משלו ו חוסר הסבלנות הבלתי נמנע שלהם.

דרותי אומר שענווה תרבותית היא הכרחית לסביבה של ימינו, בין אם השאיפה שלך היא להיות מנהיג, תורם בודד או יזם.

6 דגל בעצמך

יתכן שתגיע תקופה בה אתה מרגיש מיואש ומתוסכל, מכיוון שאתה כן מקשיב, אתה מכבד, ואתה כמה שיותר סקרן ולהוט - ועדיין לא מתייחסים אליך כחבר רציני בצוות שלך. (זה שונה מהאמונה שמגיע לך שבחים, קידום או הכרה בקורבן, כשלא.)

נסה לדבר עם אחרים על מה שאתה חווה - לחפש נקודות מבט ממנטורים ואנשים שמפגינים הבנה טובה של הסביבה בה אתה נמצא, אומר דרותי. קודמים, קולגות וקשרים ברשת המקצועית שלך כולל יכולים להציע ייעוץ מועיל ותמיכה כלשהי כדי לתמוך בשאיפותיך ובפוטנציאל שלך.

מגב הקיטור הטוב ביותר עבור רצפות אריחים ודיס

זה עשוי להגיע גם לנקודה בה אתה צריך לדבר, ובמקרה כזה, הנה איך להמשיך מתן משוב שלילי לבוס או מנהל .

7 התייחס תמיד לאחרים בכבוד

כאן, כמובן, היסוד לכל הדינמיקה החברתית והמקצועית: כלל הפלטינה מעודד אותנו להתייחס לאחרים כמו שהם רוצים שיתייחסו אליהם, אומר דרותי. באופן אישי הכלל שלי הוא להתייחס לאנשים יפה. התייחס לכבוד לאחרים וספק סביבה תומכת לבני גילך. בקיצור, אין דרך קלה ואמיתית יותר להשיג כבוד מאשר להפגין כבוד לאחרים.

קָשׁוּר: 4 סימנים שאתה בעבודה הנכונה עבורך - וכמה סימנים שאתה לא